Gerente de Recursos Humanos

Oportunidade Gerente de Recursos HumanosResponsabilidades e atribuiçõesRESPONSABILIDADES E TAREFAS:  Desenvolver e implementar iniciativas para promover uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores da empresa. Medir e monitorar o engajamento dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua do clima organizacional. Facilitar programas de integração que promovam um ambiente colaborativo e inclusivo desde o onboarding. Colaborar com áreas estratégicas para garantir uma comunicação interna clara, transparente e motivadora. Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa. Planejar, implementar e monitorar os planos de formação e desenvolvimento de talentos. Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas. Coordenar planos de sucessão e retenção de talentos, identificando oportunidades de crescimento interno. Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física. Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que promovam diversidade, equidade e inclusão. Criar e liderar programas para aumentar a representatividade e a inclusão em todos os níveis da organização. Promover treinamentos de conscientização e boas práticas sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho. Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a busca de talentos até a integração dos novos colaboradores, utilizando tecnologias modernas para otimização. Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio. Garantir a conformidade do perímetro com a legislação trabalhista e políticas de RH. Monitorar e participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de RH. Analisar e reportar dados qualitativos e quantitativos de RH para subsidiar decisões estratégicas. Estabelecer e fortalecer relações com universidades, escolas e organizações para fomentar iniciativas de impacto no ambiente de trabalho. Atuar como parceiro estratégico junto aos líderes e stakeholders para propor soluções que agreguem valor ao negócio. Requisitos e qualificaçõesCompetências Técnicas:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.Inglês em nível avançado ou fluente (indispensável para a posição).Vivência sólida no segmento industrial, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores.Disponibilidade para atuação presencial na região de Contagem/MG.Disponibilidade para viagens frequentes, conforme demandas da função.Informações adicionais