Analista Recursos Humanos

Atuar de forma analítica e estratégica nos processos de remuneração e benefícios, assegurando que os programas estejam alinhados às diretrizes da companhia, às práticas de mercado e às necessidades dos colaboradores. Responsável por realizar análises, administrar políticas, propor melhorias e garantir conformidade nos processos, contribuindo para a atração, retenção e engajamento de talentos.Responsabilidades e atribuiçõesElaborar, revisar e manter descrições de cargos, estruturas e tabelas salariais.Apoiar estudos de cargos e salários, considerando equidade interna, mercado e impactos financeiros.Participar de pesquisas salariais e análises comparativas de mercado.Analisar movimentações de pessoal, como admissões, promoções, transferências e alterações salariais.Apoiar a gestão de remuneração fixa e variável e programas de participação nos resultados.Administrar o portfólio de benefícios, acompanhando fornecedores, contratos, indicadores e custos.Propor melhorias em políticas e programas de benefícios, bem-estar e qualidade de vida.Apoiar negociações trabalhistas e auditorias, fornecendo informações técnicas da área.Desenvolver análises, apresentações e materiais de comunicação relacionados a remuneração e benefícios.Participar de projetos de melhoria de processos, automação e ganho de eficiência.Requisitos e qualificaçõesEnsino superior completo em Administração, RH, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas.Experiência em Remuneração e Benefícios.Conhecimento em cargos e salários, pesquisas de mercado e gestão de benefícios.Conhecimento em Excel e análise de indicadores.Perfil analítico, organizado, comunicativo e com visão de negócio.Inglês (diferencial)Informações adicionaisPlano de Saúde e odontológicoWellhubPPLRTeletrabalhoCartão Assiduidade