GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - PALMAS/TO

VAGA: Gerente de Recursos Humanos

Tipo de Vaga : Efetivo

Modelo de Trabalho : Presencial

Horário Comercial.

• Segunda á Sexta : 08:00 – 12:00 – 14:00 – 18:00
• Sábado: 08:00 – 12:00

Missão do Cargo

Gerenciar estrategicamente a área de Recursos Humanos, alinhando as políticas e práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. Ser um parceiro estratégico do negócio, garantindo o desenvolvimento de talentos, a consolidação de uma cultura organizacional forte, o engajamento das equipes e a eficiência dos processos de RH em todos os níveis, promovendo o crescimento sustentável da empresa.

 

Pilares Scania – Cliente em primeiro lugar, Respeito, Espirito de Equipe, Responsabilidade e Eliminação de Desperdício.

 

Formação

• Graduação completa em Psicologia, Administração, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação, MBA ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, Liderança ou áreas relacionadas.

Conhecimento e Habilidades

• Experiência consolidada em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, gestão de desempenho e cultura organizacional.
• Conhecimento avançado da legislação trabalhista e relações sindicais.
• Capacidade de liderar e implementar estratégias de transformação cultural e digital em RH.
• Habilidade para análise de dados e geração de relatórios estratégicos de RH (People Analytics).
• Experiência em metodologias de gestão de mudanças.
• Domínio de ferramentas e sistemas de gestão integrada de RH (ERP/HRIS).

Competências Comportamentais

• Liderança estratégica, com habilidade para engajar e influenciar equipes e stakeholders.
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos em ambientes complexos.
• Visão sistêmica e pensamento crítico para conectar as iniciativas de RH com os resultados do negócio.
• Comunicação assertiva e adaptada a diferentes níveis hierárquicos.
• Resiliência e adaptabilidade em cenários de mudanças organizacionais.
• Inovação e proatividade na busca de soluções para desafios organizacionais.

Tempo de Experiência

• Experiência mínima de 8 a 10 anos em Recursos Humanos, com pelo menos 5 anos em posições de liderança.

Desafios da Posição

• Liderar e desenvolver equipes de RH, promovendo alta performance e alinhamento estratégico.
• Implementar programas de gestão de talentos que garantam a atração, retenção e desenvolvimento de profissionais-chave.
• Gerenciar mudanças organizacionais em cenários de crescimento e reestruturação ou fusões e aquisições.
• Promover iniciativas de inclusão, diversidade e equidade, alinhadas aos valores da empresa.
• Garantir a conformidade legal e ética das práticas de gestão de pessoas.
• Desenvolver métricas de RH que conectem a performance da área aos resultados financeiros e estratégicos da organização.
• Ser o elo entre a liderança e os colaboradores, fortalecendo a comunicação e a cultura organizacional.