COORDENADOR(A) COMERCIAL

Coordenar equipe comercial, desenvolver e implementar estratégias comerciais, entender a necessidade dos clientes pessoa física e garantir uma experiencia positiva de compra objetivando impulsionar o atingimento das metas comerciais.   Responsabilidades e atribuiçõesGerenciar a jornada dos colaboradores da área, de acordo as práticas e ferramentas institucionais, promovendo alinhamento claro de expectativas, desenvolvimento técnico, feedback contínuo e responsabilização por entregas e indicadores de desempenho.  Promover um ambiente de trabalho saudável, colaborativo e com segurança psicológica, atuando como referência de comportamento alinhado aos valores organizacionais e assegurando disciplina na execução dos processos, com foco em engajamento, produtividade e retenção.Assegurar que os processos de sua responsabilidade estejam atualizados, documentados, performando adequadamente e evoluindo continuamente, com decisões deliberadas e ações executadas sob responsabilidade clara.Manter-se atualizado sobre melhores práticas e tecnologias de mercado, propondo inovações e atualizações constantes nos métodos de trabalho para fortalecer a competitividade institucional.Atuar em parceria com profissionais do Sistema FIEA, terceirizados e prestadores de serviços, contribuindo para a execução eficiente dos serviços e processos, com agilidade, simplicidade e foco consistente em resultados.Planejar, conduzir/participar, e acompanhar de forma estruturada todas as cerimônias e ritos institucionais, assegurando alinhamento estratégico, eficiência operacional, qualidade na experiência dos participantes e fortalecimento do engajamento interno e externo.Gerir projetos institucionais, planos estratégicos e orçamento anual da área de atuação, garantindo coerência com as diretrizes organizacionais e impacto positivo nos resultados.  Participar ativamente de ações da instituição em eventos, para reforçar os atributos do negócio e propósitos da marca, garantindo o reconhecimento, preferência e convicção da indústria.Visitar e receber clientes estratégicos, atuando no relacionamento comercial e técnico, ofertando soluções que atendam às necessidades e melhorando a operacionalização das soluções dos clientes.Desenvolver e manter relacionamentos com clientes-chave, a fim de manter a fidelidade e gerar novos negócios;Contribuir no desenvolvimento da implantação das novas tecnologias com foco na assertividade na produção, acuracidade, previsibilidade de vendas e velocidade da informação;Identificar gaps e oportunidades mercadológicas com o objetivo de conquistar, reter e expandir a relação com clientes e mercados;Assegurar que o sistema de gerenciamento de relacionamento com o cliente (CRM) esteja sendo utilizado de maneira eficaz e eficiente para melhorar os resultados das vendas;Participar ativamente das negociações de contratos e em sua análise de riscos, conduzindo reuniões estratégicas com clientes externos e internos;15.Assegurar que as informações coletadas pela área comercial sejam tratadas de forma ética e segura, de acordo com as leis e regulamentações vigentes;16.Coordenar e gerenciar os projetos pertinentes à área, submetendo ao Departamento Regional e/ou Departamento Nacional para aprovação, elaborando as devidas justificativas, declarações e/ou defesas de interesse da empresa.17.Acompanhar e apoiar a execução das metas estabelecidas no planejamento estratégico anual, atuando na melhoria dos indicadores e construindo estratégias para garantir o cumprimento das metas do Negócio.Requisitos e qualificações EscolaridadeEnsino Superior Completo em Marketing, Administração, Gestão Comercial ou áreas correlatas.Pós graduação e/ou MBA em Gestão Comercial ou áreas correlatasExperiência na área de Coordenação ComercialPacote Office intermediárioMetodologias ÁgeisExperiências com vendas B2B, indicadores de vendas, coordenação de equipesHabilidade com CRM de vendasGestão de Processos e Projetos Informações adicionaisQuantidade de vaga: 01Jornada de trabalho presencial 40h semanais (Segunda a Sexta)O processo seletivo terá como etapas: Triagem, prova específica, entrevista comportamental e entrevista com Gestor.(Caso ocorra alguma alteração nas etapas, informaremos previamente)Para casos de aproveitamento em processos posteriores, este processo seletivo poderá ser utilizado no decorrer do ano de 2026, valendo-se que houve candidatos aptos.Caso ocorra alguma alteração nas etapas do processo seletivo, informaremos previamenteBENEFÍCIOS:💳 Cartão Caju: Benefícios para refeição e alimentação🏥 Plano de Saúde e Seguro de Vida: Cuidado completo para você🧘🏽‍♀️ Serenamente: Apoio à saúde mental 24h com psicoterapia e consultoria (jurídica, financeira, social)🏋🏿‍♀️ TotalPass: Acesso a academias e atividades físicas🎂 Day-off Aniversário: Folga para comemorar seu dia🎒 Auxílio Creche: Suporte para cuidados com os pequenos📚 Universidade Corporativa: Oportunidades de aprendizado e crescimento📅 Recesso Anual: Recesso remunerado, conforme calendário corporativo🤑 PPR (Plano de Participação nos Resultados): Reconhecimento pelo seu desempenho