Analista de RESCISÃO

Objetivo do cargo: Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de desligamento de colaboradores, garantindo que todas as etapas das rescisões sejam realizadas com precisão, dentro dos prazos legais e em conformidade com a legislação trabalhista, convenções coletivas e procedimentos internos da empresa.Principais responsabilidadesRealizar todo o processo de rescisão contratual, desde o recebimento da solicitação de desligamento até a conclusão do processo; Conferir e realizar cálculos rescisórios, incluindo saldo de salário, aviso-prévio, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, FGTS, multa rescisória e demais verbas; Efetuar conferência de descontos, benefícios, faltas, banco de horas, adiantamentos e demais valores que impactem a rescisão; Analisar diferentes modalidades de desligamento: pedido de demissão, dispensa sem justa causa, justa causa, término de contrato, acordo entre as partes e demais situações previstas na legislação; Realizar e acompanhar os lançamentos e movimentações necessárias no sistema de folha/DP e eSocial; Conferir documentação rescisória e garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e formalização do desligamento; Apoiar e orientar gestores e áreas de RH quanto aos procedimentos de desligamento; Realizar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas às verbas e documentos rescisórios; Conferir informações de FGTS, FGTS Digital, eSocial e demais obrigações relacionadas ao desligamento; Controlar pendências de documentação, pagamentos e homologações, quando aplicável; Realizar interface com Financeiro, RH, Departamento Pessoal, Jurídico e gestores operacionais; Apoiar processos de desligamento de colaboradores alocados em diferentes contratos e postos de trabalho; Considerar particularidades de convenções coletivas, sindicatos, adicionais e jornadas específicas aplicáveis aos profissionais de vigilância e facilities; Elaborar relatórios e controles relacionados aos processos de desligamento; Identificar inconsistências nos cálculos e processos, realizando as devidas correções; Apoiar auditorias internas e externas relacionadas às rotinas de rescisão; Manter-se atualizado quanto às alterações na legislação trabalhista e previdenciária. RequisitosEnsino superior completo ou cursando em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Experiência anterior em Departamento Pessoal, especialmente com processos de rescisão; Conhecimento intermediário/avançado em cálculos trabalhistas e rescisórios; Conhecimento de CLT, férias, 13º salário, aviso-prévio, FGTS e verbas rescisórias; Conhecimento em eSocial e FGTS Digital; Domínio de sistemas de folha de pagamento e Excel; Capacidade para trabalhar com grande volume de colaboradores e prazos simultâneos. DiferenciaisExperiência em empresas de vigilância, segurança patrimonial, facilities, limpeza ou terceirização de mão de obra; Conhecimento de Convenções Coletivas e acordos sindicais; Experiência com colaboradores alocados em diversos contratos/clientes; Conhecimento de sistemas de folha como Sênior, RM, ADP, TOTVS ou similares; Experiência com auditorias e conferência de processos de Departamento Pessoal. Competências comportamentaisOrganização e atenção aos detalhes; Senso de urgência e cumprimento de prazos; Perfil analítico; Boa comunicação; Proatividade; Responsabilidade e sigilo profissional; Capacidade de lidar com alto volume de demandas; Bom relacionamento interpessoal; Facilidade para trabalhar em equipe; Senso de dono e foco na resolução de problemas.