Analista BP Pessoas & CI - Operações Pl - Escada

• Ser um parceiro(a) estratégico do negócio para a unidade do Centro Operacional de Escada, desafiando e influenciando a liderança no atingimento dos objetivos da organização;• Atuar como agente de mudança na transformação e sustentação da cultura organizacional e preparação de líderes, fortalecendo sua autonomia no desenvolvimento e gestão de equipes;• Ser a interface entre os líderes e áreas especialistas de Pessoas, Comunicação Interna e Sustentabilidade para a efetiva implementação de diretrizes, políticas e processos de gestão de pessoas.Responsabilidades e atribuições• Facilitar a execução do Plano de Treinamento e Desenvolvimento, identificando necessidades locais e aplicando conteúdos técnicos ou comportamentais, para garantir a capacitação contínua do time;• Planejar e executar a integração do novo profissional, garantindo a melhor transição no ambiente TIGRE e alinhamento com nossa cultura;• Mapear necessidades de desenvolvimento do time, propondo e implementando ações de capacitação técnica e comportamental que contribuam para o alcance dos resultados e fortalecimento da cultura organizacional.• Atuar como parceiro do time de supervisão na gestão do desenvolvimento dos colaboradores, acompanhando planos de desenvolvimento, indicadores de treinamento, promovendo a formação de talentos internos.• Conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), planejar e acompanhar programas de desenvolvimento e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), monitorando a efetividade das ações de capacitação e garantindo o fortalecimento das competências necessárias ao negócio.• Planejar e executar a Agenda Anual dos principais processos da área de Pessoas, Comunicação Interna & Sustentabilidade junto aos clientes internos.• Monitorar indicadores de RH como absenteísmo, turnover e headcount, propondo planos de ação corretivos;• Garantir o cumprimento da política de remuneração, movimentações e no gerenciamento do plano de carreira, assegurando o equilíbrio interna da área;• Orientar e apoiar as lideranças no planejamento de ações de desenvolvimento de competências técnicas e/ou comportamentos de seus times, através de ações individuais ou coletivas, contribuindo no fortalecimento de equipes de alta performance;• Atuar como responsável no atendimento das auditorias internas ou externas garantindo atendimento aos requisitos estabelecidos.Requisitos e qualificaçõesRequisitos Obrigatórios:Superior Completo preferencialmente em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.• Experiência anterior como Business Partner de RH, Generalista de RH ou atuação consultiva junto às lideranças;• Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, incluindo levantamento de necessidades de treinamento (LNT), construção de planos de desenvolvimento e acompanhamento de indicadores;• Conhecimento em gestão de desempenho, desenvolvimento de lideranças e elaboração de PDIs;• Vivência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, clima organizacional);• Conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos e atuação como parceiro estratégico do negócio; Requisitos Desejáveis: • Pós-graduação na área de atuação, formação em Coaching e/ou Gestão da Mudança.• Vivência em ambientes industriais/manufatura. Informações adicionaisNos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios Como:  Jornada de Trabalho: Presencial.Brinde de final de ano;Plano de Saúde;Plano Odontológico;Seguro de Vida;Previdência privada;Wellhub;Day Off de Aniversário;Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendida.Desconto em nossos produtos;Bônus anual (participação de lucros);Descontos de até 50% em medicações;Programas de saúde.