Analista de R&S/T&D PL

ResponsabilidadesConduzir o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a abertura da vaga, divulgação, triagem de currículos, entrevistas e feedback aos candidatos.Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades estratégicas da organização.Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas, elaborando planos de desenvolvimento individuais e coletivos.Gerenciar plataformas de recrutamento (ATS) e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS), garantindo a atualização e otimização das ferramentas.Participar da criação e revisão de descrições de cargos, perfis de competências e trilhas de carreira.Elaborar relatórios e métricas de R&S e T&D, analisando dados para identificar tendências e propor melhorias contínuas.Atuar na integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de onboarding eficaz e acolhedora.RequisitosFormação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em Recrutamento e Seleção e Treinamento e Desenvolvimento.Conhecimento sólido em técnicas de entrevista por competências e aplicação de testes psicológicos e comportamentais.Experiência na elaboração e gestão de programas de treinamento, incluindo design instrucional e avaliação de eficácia.Proficiência no uso de sistemas ATS (Applicant Tracking System) e LMS (Learning Management System).Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de RH.Habilidade para trabalhar com indicadores de desempenho e métricas de RH para tomada de decisão.HabilidadesEntrevista por CompetênciasDesign InstrucionalGestão de ATSGestão de LMSLNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento)Métricas de RHLegislação TrabalhistaMS Office AvançadoFeedback Estruturado