Analista Talent Management Pl

Estamos em busca de um Analista de Talent Management PL, essa pessoa deve ter perfil adaptável, resolutivo e com bom relacionamento interpessoal, para atuar de forma estratégica e conduzir processos de recrutamento e seleção de média e alta complexidade. Se você busca atuar em um ambiente estratégico, com alto nível de exposição e impacto organizacional, queremos te conhecer! Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta de média e alta liderança, aplicando critérios técnicos, comportamentais. Realizar gestão e controle de orçamentos. Conduzir a gestão de fornecedores de serviços de recrutamento e seleção. Conduzir e propor ações para fortalecer a cultura organizacional por meio da análise crítica de dados de engajamento, gestão estruturada da pesquisa e implementação de iniciativas de reconhecimento. Promover um ambiente de trabalho positivo alinhado aos valores corporativos. Atuar como facilitador nas frentes de diversidade, equidade e inclusão (DE&I), contribuindo para o desenho e execução de ações afirmativas, planos de sensibilização, revisão de processos com foco inclusivo e realização de treinamentos. Consolidar uma cultura organizacional mais diversa e equitativa. Elaborar diagnósticos aprofundados e propor melhorias que subsidiem a tomada de decisão e assegurem a conformidade com as exigências legais e diretrizes corporativas. Implementar ações de marca empregadora, articulando iniciativas de comunicação e relacionamento com públicos estratégicos. Fortalecer o posicionamento da CPFL como empregadora de referência no mercado. Assegurar uma jornada do(a) candidato(a) alinhada à cultura organizacional e à proposta de valor da empresa. Acompanhar os ciclos de gestão de performance e sucessão. Orientar lideranças quanto às etapas do processo, reportar indicadores críticos e propor melhorias contínuas nos fluxos, sistemas e metodologias aplicadas. Estabelecer e manter parcerias com empresas especializadas, universidades, fóruns e redes técnicas. Buscar atualização contínua e benchmarking de práticas de gestão de pessoas e tendências de mercado. Garantir alinhamento com as políticas internas, conformidade legal e efetividade no desenvolvimento dos participantes. Atuar em normas, fluxos e instruções de trabalho da área, assegurando aderência às diretrizes organizacionais. Promover atualizações sempre que necessário, com foco em padronização e eficiência operacional. Elaborar análises técnicas, propor soluções e acompanhar a execução de iniciativas que aumentem a efetividade dos processos e promovam inovação. Requisitos: - Disponibilidade para atuar 100% presencial em Campinas; - Ensino Superior Completo; - Excel intermediário; - Inglês – desejável; - Desejável experiência com contratação e gestão de fornecedores de RH e gestão de orçamento; - Vivência em recrutamento e seleção a nível de média e alta gestão; - Necessário habilidade de condução de apresentações em público e alinhamentos a nível de diretoria. Benefícios: - Vale Transporte; - Vale Refeição; - Vale Alimentação; - Assistência Médica; - Assistência Odontológica; - Licença maternidade 6 meses e paternidade 20 dias; - Auxílio creche (conforme regras de elegibilidade); - Seguro de Vida; - PLR; - Wellhub; - Programa Fale Comigo (assessoria gratuita e sigilosa via telefone para auxílio psicológico, jurídico, financeiro, social).