Analista de Gestão de Pessoas Júnior

Responsável pela condução dos processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil junto às lideranças até a atração, triagem, avaliação e acompanhamento dos candidatos. Atua também apoiando iniciativas de Desenvolvimento, Gestão de Desempenho e Remuneração, contribuindo para a atração e retenção de talentos alinhados às necessidades do negócio.Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos seletivos internos e externos, por meio de plataformas digitais e/ou presencialmente;Realizar entrevistas por competências, aplicação de inventários comportamentais e assessments aderentes ao perfil e às necessidades das vagas;Atuar em alinhamento com os gestores requisitantes para definição de perfis, requisitos, responsabilidades e demais informações necessárias à condução dos processos seletivos;Garantir a correta abertura e parametrização das vagas na plataforma Gupy, incluindo definições relacionadas à confidencialidade, divulgação e critérios de seleção;Participar de reuniões com a liderança para entendimento de demandas de contratação, especialmente em novos contratos, projetos ou expansões de equipe;Acompanhar e analisar estruturas de cargos, faixas salariais e benefícios, apoiando as decisões de contratação;Realizar a criação e manutenção de cargos, unidades e estruturas organizacionais nos sistemas corporativos;Monitorar e assegurar a divulgação das vagas nos canais de recrutamento definidos pela organização;Fornecer retorno aos candidatos durante as etapas do processo seletivo, promovendo uma experiência positiva e transparente;Elaborar pareceres técnicos e recomendações para apoiar a tomada de decisão dos gestores, utilizando metodologias e técnicas de seleção por competências;Acompanhar os candidatos aprovados durante todo o processo admissional, desde a aprovação até o início das atividades, oferecendo suporte e esclarecimentos quando necessário;Conduzir os processos admissionais de novos colaboradores, garantindo conformidade com os procedimentos internos;Apoiar ações de onboarding, integração e adaptação dos novos profissionais;Participar da execução e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento quando necessário;Contribuir para a elaboração, revisão e melhoria contínua de processos, políticas e procedimentos da área de Gestão de Pessoas;Apoiar os demais subsistemas de Recursos Humanos, sempre que necessário, contribuindo para a integração das práticas da área.Requisitos e qualificaçõesRequisitosEnsino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;Experiência em Recrutamento e Seleção, incluindo condução de processos seletivos de diferentes níveis e perfis;Vivência em processos de Gestão de Pessoas, com foco na atração e seleção de talentos;Conhecimento e experiência na utilização da plataforma Gupy será considerado um diferencial;Experiência em empresas do segmento de Tecnologia da Informação (TI) será considerada um diferencial;Boa comunicação, senso de organização, capacidade analítica e habilidade de relacionamento com diferentes públicos.Informações adicionaisNossos BenefíciosPlano de saúde Hapvida, Bradesco ou Unimed;Plano odontológico Hapvida Odonto ou Bradesco Dental;Vale Alimentação e/ou Vale Refeição;Seguro de Vida 100% custeado pela Lanlink;TotalPass;Convênio Farmácia;Parcerias e descontos com instituições de ensino;Plataforma de Educação Corporativa para capacitação e desenvolvimento contínuo;Kit Bem-vindo ao Mundo Bebê;Plataforma Moodar para acompanhamento e apoio psicológico.