Analista de Recursos Humanos

Objetivo do Cargo

Atuar na organização, desenvolvimento e acompanhamento dos processos de Recursos Humanos, apoiando ações relacionadas à cultura institucional, recrutamento e seleção, integração de colaboradores, comunicação interna, desenvolvimento de pessoas e fortalecimento do clima organizacional das unidades.

O Analista de RH possui papel estratégico no alinhamento entre equipes, na sustentação da cultura institucional e no desenvolvimento dos processos relacionados à gestão de pessoas das escolas.

Principais Responsabilidades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção;

• Organizar e acompanhar banco de talentos;

• Apoiar integração e onboarding de novos colaboradores;

• Auxiliar na construção, revisão e organização de políticas e processos de RH;

• Apoiar ações de endomarketing e comunicação interna;

• Organizar treinamentos institucionais;

• Acompanhar ações relacionadas ao clima organizacional;

• Apoiar processos de feedback e avaliação de desempenho;

• Organizar registros e documentações relacionadas ao RH;

• Auxiliar lideranças em demandas relacionadas à gestão de pessoas;

• Apoiar organização de eventos institucionais internos;

• Trabalhar em parceria com DP e gestão institucional;

• Garantir alinhamento institucional das comunicações e processos de RH;

• Apoiar fortalecimento da cultura institucional e dos valores das escolas;

• Auxiliar organização de cronogramas, acompanhamentos e fluxos internos relacionados ao RH.

Rotinas do Cargo Recrutamento e Seleção

• Divulgação de vagas;

• Triagem de currículos;

• Organização de entrevistas;

• Contato com candidatos;

• Atualização do banco de talentos;

• Apoio às lideranças nos processos seletivos.

Integração e Desenvolvimento

• Organizar onboarding institucional;

• Apoiar treinamentos;

• Auxiliar integração de novos colaboradores;

• Acompanhar processos de desenvolvimento de equipes;

• Apoiar organização de feedbacks e avaliações.

Comunicação Interna e Cultura

• Apoiar construção de comunicados internos;

• Organizar ações institucionais e de endomarketing;

• Apoiar fortalecimento da cultura institucional;

• Auxiliar alinhamentos relacionados ao clima organizacional.

Organização Institucional

• Organizar documentos e registros de RH;

• Atualizar controles internos;

• Apoiar construção de políticas e fluxos;

• Trabalhar em parceria com gestão e DP;

• Apoiar organização de eventos e ações institucionais.

Competências Técnicas

• Recrutamento e seleção;

• Gestão de pessoas;

• Comunicação institucional;

• Organização de processos;

• Endomarketing;

• Escrita profissional;

• Organização documental;

• Conhecimento intermediário de ferramentas digitais e Google Workspace;

• Conhecimento básico/intermediário sobre legislação trabalhista aplicada ao RH;

• Conhecimento em cultura organizacional e clima institucional.

Competências Comportamentais

• Organização;

• Escuta ativa;

• Comunicação clara, acolhedora e profissional;

• Trabalho em equipe;

• Responsabilidade;

• Proatividade;

• Inteligência emocional;

• Postura ética e institucional;

• Discrição e confidencialidade;

• Flexibilidade;

• Capacidade de mediação institucional;

• Capacidade de organização de múltiplas demandas.

Formação Exigida

• Formação superior completa em:

• Recursos Humanos;

• Psicologia;

• Administração;

• Gestão de Pessoas;

• ou áreas correlatas.

Diferenciais

• Experiência em RH escolar;

• Vivência em gestão de pessoas;

• Experiência com recrutamento e seleção;

• Conhecimento em cultura organizacional;

• Experiência com comunicação interna e endomarketing;

• Vivência em ambiente educacional;

• Conhecimento em avaliação de desempenho e clima organizacional.