Gerente Executivo de Remuneração

A Minerva Foods é líder em exportação de carne bovina na América do Sul e atua também no segmento de industrializados, comercializando seus produtos para mais de 100 países. Além do Brasil, a Minerva Foods está presente no Paraguai, na Argentina, no Uruguai, na Colômbia, e possui plantas especializadas em ovinos na Austrália.Com nossas 46 unidades industriais, oferecemos produtos saudáveis e nutritivos, que são comercializados para clientes do mundo todo por meio de nossos 23 centros de distribuição e 17 escritórios internacionais.Responsabilidades e atribuiçõesResponsabilidades e Atribuições:Liderar a estratégia de Remuneração, Benefícios e Orçamento de Pessoal, garantindo alinhamento às diretrizes de negócio, estratégia de pessoas e sustentabilidade financeira da organização. Estruturar e revisar a estratégia de remuneração fixa e variável, assegurando competitividade externa, equidade interna e aderência às práticas de mercado. Liderar os processos de cargos, salários e arquitetura organizacional, incluindo avaliação de cargos, estrutura de níveis, grades salariais e políticas de movimentação de pessoal. Desenvolver e aprimorar programas de remuneração executiva, incentivos de curto e longo prazo e demais mecanismos de reconhecimento e retenção de talentos. Gerir a estratégia e os programas de benefícios, buscando equilíbrio entre competitividade, experiência dos colaboradores, eficiência de custos e sustentabilidade financeira. Liderar a elaboração, acompanhamento e controle do orçamento de pessoal (Headcount, Payroll e Benefits), atuando em parceria com Finanças, Controladoria e áreas de negócio. Garantir a qualidade dos indicadores e análises de People Analytics relacionados a remuneração, benefícios e custos de pessoal, apoiando a tomada de decisão da liderança. Com reporte ao CHRO, atuar como parceiro estratégico de todas as áreas de Gente e Gestão e alta liderança de demais áreas da companhia, fornecendo análises, recomendações e cenários para decisões relacionadas a pessoas e custos. Liderar, desenvolver e engajar o time, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e evolução contínua dos processos da área. Identificar oportunidades de simplificação, automação e transformação digital dos processos de remuneração, benefícios e orçamento. Requisitos e qualificaçõesRequisitos e QualificaçõesEnsino superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas. Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos, estruturas salariais, pesquisas de mercado e benchmarking. Experiência com remuneração variável, incentivos de curto e longo prazo e programas de remuneração executiva em empresas de médio/grande porte e de capital aberto.Experiência na gestão e desenvolvimento de lideres e timesInglês e espanhol avançado/fluente