Gerente de Relacionamento Médico e Institucional

Buscamos um(a) Gerente de Relacionamento Médico e Institucional para liderar, de forma estratégica, a área de relacionamento médico e institucional do nosso Centro de Pesquisa Clínica. A pessoa será responsável por desenvolver e sustentar a rede de relacionamento com médicos, instituições de saúde e parceiros, ampliar parcerias estratégicas com foco na abertura de novos negócios, conduzir as ações de recrutamento de participantes para estudos clínicos e garantir a excelência na execução dos estudos, por meio da gestão de indicadores, de pessoas e de processos .  Vem com a gente fazer parte dessa jornada. #VemSerSynviaResponsabilidades e atribuiçõesContamos com você para: Atuar estrategicamente no desenvolvimento de relacionamentos médicos e institucionais, liderando as ações de recrutamento de participantes para estudos clínicos, promovendo parcerias estratégicas e garantindo suporte às demandas médico-assistenciais do Centro de Pesquisa Clínica.Principais Responsabilidades Definir e conduzir a estratégia de relacionamento médico e institucional, alinhada aos objetivos do Centro de Pesquisa Clínica e às metas dos estudos. Ampliar e diversificar a rede de parcerias estratégicas com médicos, clínicas, hospitais, instituições de saúde, universidades e demais stakeholders, com foco na abertura de novos negócios. Prospectar novas oportunidades de negócio, estruturar e negociar acordos e desenvolver relacionamentos de longo prazo que gerem novas fontes de recrutamento e novas frentes de atuação. Realizar e orientar visitas presenciais e remotas a médicos, clínicas e hospitais, divulgando as pesquisas clínicas como opção terapêutica e ampliando a rede de encaminhamento. Representar a Synvia junto a instituições, entidades médicas e parceiros, fortalecendo a imagem e o posicionamento institucional. Desenvolver estratégias de captação de participantes e assegurar o cumprimento das metas de recrutamento dos estudos, antecipando riscos e definindo planos de ação. Liderar, orientar e desenvolver a equipe de Executivos de Relacionamento Médico, com gestão de metas, acompanhamento de desempenho, feedback e desenvolvimento do time. Definir, monitorar e controlar indicadores de performance (KPIs) de recrutamento, produtividade e saúde da rede de relacionamento, analisando resultados e apresentando relatórios gerenciais à liderança. Estruturar, padronizar e aprimorar continuamente os processos da área, garantindo eficiência, rastreabilidade e conformidade. Mediar e gerenciar conflitos internos e externos e atuar como referência para a resolução de demandas médico-assistenciais do centro. Promover a integração entre as áreas clínica, operacional e comercial, assegurando fluxo de informação e excelência na execução dos estudos.Requisitos e qualificaçõesO que buscamos:  Requisitos Formação superior completa na área da saúde (pós-graduação em gestão, gestão em saúde ou áreas correlatas será um diferencial). Experiência consolidada em gestão ou supervisão hospitalar e/ou de áreas de relacionamento em saúde. Vivência comprovada em liderança de equipes e gestão por indicadores de performance. Experiência em gestão de processos e mediação de conflitos. Perfil estratégico, com forte capacidade de relacionamento e desenvolvimento de novos negócios. Conhecimento do ambiente de saúde, pesquisa clínica e relacionamento médico será considerado diferencial. Informações adicionais Competências que valorizamos: Liderança e gestão de pessoas. Gestão por indicadores e foco em resultados. Gestão de processos e melhoria contínua. Negociação, influência e gestão de conflitos. Visão estratégica e desenvolvimento de negócios. Comunicação e relacionamento interpessoal. Planejamento e execução de ações comerciais e institucionais. Informações adicionaisUnidade de trabalho:Campinas/ SP Escala de trabalho:Segunda a sexta 08:00 às 17:00 horasO que te oferecemos de benefícios:Vale Transporte;Estacionamento (conforme disponibilidade);Plano de Saúde sem custo da mensalidade ao colaborador, com coparticipação de exames e consultas;Plano Odontológico com coparticipação de mensalidade;Seguro de Vida sem custo ao colaborador;Vale alimentação/refeição flexível;Parceria SESC;Programa saúde física - TotalPass;Day Off – Profissional da saúde;Auxílio Creche (conforme política interna).