Advogado(a) Trabalhista Júnior

A Queiroz Consultoria e Desenvolvimento está conduzindo o processo seletivo para um escritório de advocacia que busca Advogado(a) Trabalhista Júnior para atuação com foco na defesa de empresas em demandas trabalhistas. Buscamos um profissional com experiência em atendimento a clientes empresariais (B2B) e vivência na atuação pela reclamada, com interesse em desenvolver sua carreira em um ambiente jurídico estruturado e voltado à advocacia empresarial. Principais responsabilidades Atuar na defesa de empresas em reclamações trabalhistas e demais demandas relacionadas ao Direito do Trabalho; Elaborar contestações, manifestações, recursos, memoriais e demais peças processuais; Acompanhar processos trabalhistas em todas as fases processuais; Realizar análise de processos, documentos e riscos trabalhistas; Elaborar estratégias de defesa em conjunto com a equipe jurídica; Participar de audiências e acompanhar perícias, quando necessário; Realizar pesquisas de legislação, doutrina e jurisprudência; Prestar orientações jurídicas aos clientes empresariais; Participar de reuniões com clientes para alinhamento de estratégias e acompanhamento das demandas; Manter controle dos prazos e movimentações processuais. Escolaridade mínima: Graduação - Direito - Concluído - Obrigatório Técnico/Profissionalizante - CÁLCULO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO - Concluído - Obrigatório Pós-Graduação - Direito Previdenciário - Cursando - Desejável Pós-Graduação - Direito Trabalhista - Cursando - Obrigatório Experiências e qualificações: Requisitos: Graduação completa em Direito; OAB ativa; Experiência mínima de 2 anos na área trabalhista; Experiência na atuação em defesa da reclamada; Vivência em escritórios de advocacia com atendimento a clientes empresariais (B2B); Conhecimento de Direito Material e Processual do Trabalho; Boa redação jurídica e capacidade de análise processual; Organização e atenção aos prazos. Será considerado diferencial: Experiência com carteira de clientes empresariais de médio e grande porte; Vivência em audiências trabalhistas; Experiência com elaboração de estratégias de defesa e análise de passivo trabalhista; Conhecimento em rotinas de consultoria preventiva trabalhista.