COORDENADOR DE TI

O profissional será responsável por liderar tecnicamente o time de TI e atuar como ponto focal interno de governança de dados, conformidade com a LGPD e governança de Inteligência Artificial — sendo o elo entre a infraestrutura, a segurança da informação e a evolução estratégica da empresa. Atividades a Desenvolver Liderança Técnica do Time de TI • Liderar tecnicamente os Analistas de Infraestrutura e Sistemas e o Estagiário de TI, sendo o ponto de escalonamento e referência técnica do time. • Organizar e priorizar a agenda técnica do time, equilibrando demandas operacionais, projetos e melhorias. • Apoiar o desenvolvimento dos profissionais do time, promovendo boas práticas e atualização contínua. • Elaborar relatórios periódicos sobre o estado da infraestrutura, segurança e governança para a Diretora de Tecnologia. Governança de Dados e Conformidade LGPD • Atuar como focal point interno de conformidade de dados, apoiando o DPO nas atividades operacionais relacionadas à LGPD. • Conduzir o inventário completo de dados pessoais tratados em cada sistema e ferramenta, mapeando bases legais, períodos de retenção e fluxos de compartilhamento. • Gerir o ciclo de vida de acessos e permissões em todos os sistemas corporativos (Microsoft Entra ID, ERP CIGAM, Office 365, DGT Care, RH Gestor e demais ferramentas). • Garantir a execução prática das políticas documentadas: PSI, ROPA, Plano de Resposta a Incidentes e Política de RIPD. • Conduzir treinamentos e ações de conscientização em segurança da informação e LGPD para todos os colaboradores, mantendo evidências documentadas. Segurança da Informação e Infraestrutura • Coordenar a implantação e a operação das ferramentas de segurança: Fortinet Analyser, DLP, antivírus, ferramentas de auditoria cibernética e monitoramento. • Conduzir a formalização e execução do processo de revisão periódica de permissões de acesso. • Implantar e gerir a política de governança de ferramentas corporativas: avaliação técnica e aprovação de novas ferramentas SaaS antes de sua adoção. • Implantar processo formal de onboarding e offboarding de TI integrado ao RH, garantindo concessão e revogação adequada de acessos. • Apoiar a avaliação de maturidade de segurança frente aos frameworks ISO 27001 e NIST CSF, contribuindo para o roadmap de certificação. Governança e Implantação de Inteligência Artificial • Conduzir o mapeamento e inventário de todas as ferramentas de IA em uso na empresa, identificando ferramentas sancionadas, usos não controlados (Shadow AI) e sobreposições de licenciamento. • Avaliar tecnicamente ferramentas de IA corporativa — como Claude (Anthropic), Gemini, Cursor e similares — sob os critérios de segurança, privacidade de dados, conformidade com a LGPD e aderência às Diretrizes de Governança de IA da DGT. • Apoiar a implantação de soluções de IA corporativa de forma estruturada e segura: definição de perfis de acesso, políticas de uso aceitável, controles de dados e rastreabilidade. • Definir e manter o catálogo de ferramentas de IA sancionadas pela TI, comunicando diretrizes de uso aos colaboradores e áreas. • Apoiar a revisão periódica das Diretrizes de Governança de IA da empresa, garantindo atualização frente à evolução tecnológica e regulatória. • Monitorar o uso das ferramentas de IA implantadas, identificando riscos, desvios e oportunidades de melhoria. Dados e Inteligência Corporativa • Conduzir o mapeamento completo dos bancos de dados e fontes de sistemas (ERP CIGAM, Office 365, DGT Care, RH Gestor e demais). • Participar do estudo e arquitetura do Data Lake corporativo, previsto no Horizonte 3 do Plano Estratégico de TI. • Avaliar e propor soluções de BI e analytics que possibilitem visão integrada de dados para a tomada de decisão da liderança.