Analista de Gestão de Pessoas

Atividades principais

• Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a integração de novos colaboradores;
• Atuar nos processos de admissão, movimentações internas e desligamentos, garantindo alinhamento às políticas institucionais;
• Desenvolver e acompanhar ações de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo avaliação de desempenho, feedbacks, planos de desenvolvimento, treinamentos e acompanhamento dos colaboradores;
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, promovendo alinhamento, engajamento e fortalecimento da cultura organizacional;
• Atuar na mediação e resolução de conflitos, realizando análises comportamentais e propondo estratégias de melhoria do clima organizacional;
• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento, contribuindo para a evolução profissional das equipes;
• Executar outras atividades correlatas ao setor de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento Humano.

Requisitos

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência em atividades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento humano e organizacional;
• Conhecimento em ferramentas e práticas de desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e treinamentos;
• Habilidade para condução de processos seletivos, mediação de conflitos e apoio a lideranças;
• Boa comunicação interpessoal, organização, proatividade, postura colaborativa e capacidade analítica;
• Facilidade para atuar em equipe e conduzir ações voltadas ao desenvolvimento e engajamento de pessoas.

Realizar inscrição até 27/05/2026.