ANALISTA DE RH

Levantar necessidades de contratação junto aos gestores; Elaborar e divulgar vagas; Realizar triagem de currículos; Conduzir entrevistas presenciais e online; Aplicar testes técnicos e comportamentais; Elaborar pareceres dos candidatos; Realizar conferência documental para admissão; Executar processos admissionais e demissionais; Controlar contratos de experiência; Administrar férias, banco de horas e controle de ponto; Acompanhar processos de folha de pagamento; Administrar benefícios corporativos; Atualizar cadastros e prontuários dos colaboradores; Acompanhar indicadores de RH; Organizar ações de integração de novos colaboradores; Planejar treinamentos internos; Apoiar avaliações de desempenho; Desenvolver ações de endomarketing e clima organizacional; Elaborar e revisar políticas e procedimentos internos; Atender colaboradores em demandas relacionadas a RH e Departamento Pessoal; Apoiar auditorias internas e externas; Elaborar relatórios gerenciais para apoio à tomada de decisão. Excelente comunicação verbal e escrita; Alto nível de organização e planejamento; Capacidade analítica e visão sistêmica; Inteligência emocional; Ética, sigilo e confidencialidade; Proatividade e senso de urgência; Facilidade para relacionamento interpessoal; Orientação para resultados; Perfil colaborativo e espírito de equipe; Capacidade de lidar com conflitos de forma equilibrada; Boa administração do tempo e prioridades; Adaptabilidade frente às mudanças; Perfil resolutivo e foco na melhoria contínua. Capacidade para identificar e desenvolver talentos; Visão de negócio aplicada à gestão de pessoas; Habilidade para apoiar líderes na tomada de decisões relacionadas à equipe; Capacidade de estruturar processos de RH mais eficientes; Atuação consultiva junto às lideranças; Foco em indicadores de desempenho e melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos.