Coordenador(a) de RH

Gerir indicadores e projetos de Recursos Humanos; Responsável pela gestão dos subsistemas; Apoiar e orientar lideranças nas demandas de gestão de pessoas; Supervisionar processos de avaliação de desempenho e clima organizacional; Garantir o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista; Coordenar ações de desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos; Elaborar relatórios gerenciais e apoiar a tomada de decisão; Promover a melhoria contínua dos processos de RH e o fortalecimento da cultura organizacional. Formação completa em administração, recursos humanos ou áreas correlacionadas; Experiência no setor é indispensável; Experiência em gestão de equipes multidisciplinares; Domínio do pacote office; CNH B; Disponibilidade para viagens curtas.