Assistente de gente e gestão

O profissional será responsável por auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, gestão de departamento pessoal, desenvolvimento de pessoas e na manutenção da cultura organizacional. 1. **Recrutamento e Seleção:** - Auxiliar na abertura de novas vagas e na divulgação em canais apropriados. - Organizar e gerenciar currículos, agendar entrevistas e acompanhar o status dos processos seletivos. - Manter atualizado o banco de talentos e consolidar indicadores sobre os processos seletivos. 2. **Integração de Novos Colaboradores:** - Organizar a documentação e os kits de admissão. - Aplicar o Checklist de Integração e controlar os treinamentos obrigatórios, além de acompanhar o período de experiência dos novos colaboradores. 3. **Departamento Pessoal:** - Auxiliar na organização de admissões e desligamentos, conferindo documentação trabalhista e controlando férias e vencimentos de contratos. - Administrar o ponto eletrônico e manter atualizado o cadastro dos colaboradores nos sistemas internos. 4. **Desenvolvimento de Pessoas:** - Auxiliar na organização do calendário de treinamentos e na aplicação das avaliações de desempenho. - Apoiar programas de capacitação interna. 5. **Cultura Organizacional:** - Contribuir para a implementação da cultura da empresa, organizando ações de endomarketing e eventos internos. - Apoiar programas de reconhecimento e auxiliar pesquisas de clima organizacional. 6. **Gestão de Indicadores:** - Acompanhar e atualizar indicadores como turnover, absenteísmo e horas extras, preparando relatórios gerenciais para a Diretoria. 7. **Apoio à Diretoria:** - Organizar a agenda da Diretoria, agendar reuniões, elaborar atas e preparar relatórios. - Controlar prazos e documentações estratégicas. 8. **Gestão de Processos:** - Garantir a execução dos processos internos conforme os padrões estabelecidos e identificar oportunidades de melhoria. 9. **Comunicação Interna:** - Elaborar comunicados e registrar atas, promovendo a comunicação eficiente entre Diretoria, líderes e equipes. 10. **Apoio às Lideranças:** - Apoiar os líderes na execução da gestão de pessoas, cumprindo prazos e organizando feedbacks e avaliações. Escolaridade mínima: Graduação - Administracão - Cursando - Obrigatório Experiências e qualificações: CARACTERÍSTICAS DESEJADAS: Boa comunicação e desenvoltura; Proatividade; Elevado senso de organização; Excelente gestão do tempo; Inteligência emocional; Perfil analítico; Facilidade para resolver problemas; Capacidade de trabalhar com múltiplas demandas; Ética e absoluto sigilo profissional. PRÉ-REQUISITOS: Ensino superior completo ou em andamento em administração, gestão de pessoas, secretariado ou áreas afins; Experiência na função; Habilidade em Excel Básico. Pacote Office e ferramentas de organização digital (Google Drive, agendas, planilhas e documentos compartilhados). Facilidade na utilização e aprendizado de sistemas de gestão empresarial