Psicólogo(a) Organizacional - Nível I

- Conduzir o Recrutamento & Seleção pelo método VOAR RH - Elaborar documentações de RH como descrição completa do cargo, política de remuneração, indicadores de desempenho, organograma, plano de carreira, etc - Habilidade para aplicar rotinas de onboarding, roteiro de treinamentos e reuniões com stakeholders - Realizar reuniões de desligamento humanizado quando necessário - Identificar necessidades de treinamento, construir o PDI individual e conectar as lideranças aos treinamentos - Aplicar pesquisas de clima organizacional, tabular os resultados e construir o plano de ação - Atuar como suporte estratégico ao RH interno — Employer Experience, Endomarketing e Benefícios Visitar clientes, realizar entrevistas in loco, sustentar o método VOAR RH de Gente & Gestão e realizar os alinhamentos necessários e habilidade para lidar com gestão de conflitos - Foco no Desenvolvimento humano através de metodologia própria - Reportar o status de cada cliente: entregas no prazo, riscos de atraso, sinais de insatisfação; registro das atividades em software próprio e demais relatórios de acompanhamento - Atender em formato híbrido: mentorias e follow-ups em remoto; diagnóstico, treinamentos, pesquisa de clima e entrevistas chave em presencial Necessário: - Formação ou formando(a) em Psicologia com foco na área organizacional e ou desenvolvimento humano - Conhecimento elementar de CBO, CLT e política de cargos e salários - Segurança para apresentar dados e resultados a diretoria/liderança do cliente — alinhando objetivos das pessoas e dos negócios - Disponibilidade para deslocamento em atendimento presencial conforme a carteira de clientes Diferenciais desejáveis não excludentes: - Certificação em DISC, MBTI ou outra ferramenta comportamental, para aplicar com clientes (não só ser avaliado por ela) - Experiência com pesquisa de clima organizacional e People Analytics - Vivência em Employer Experience e Endomarketing - Histórico como PJ atendendo múltiplos contratos simultâneos - Pós-graduação em Psicologia Organizacional, Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Humano - Vivência prática em recrutamento estruturado (scorecard, entrevista comportamental), desenho de cargos e remuneração, onboarding, pesquisa de clima (aplicação e tabulação), PDI e treinamentos de liderança