SUPERVISORA DE RH - Restaurante

Conhecimentos sólidos em subsistemas de RH (DP, R&S, T&D) e legislação trabalhista. Habilidades de liderança e gestão de equipes são essenciais.
Gestão de Departamento Pessoal: Supervisão da folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, administração de benefícios, gestão de férias, admissões, rescisões e afastamentos.

Recrutamento e Seleção: Condução e coordenação dos processos de recrutamento e seleção, desde a elaboração do perfil, divulgação da vaga até a entrevista final.

Desenvolvimento de Equipes: Projetar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D), realizar avaliação de desempenho e implementar plano de cargos e salários.

Rotinas Trabalhistas: Garantir conformidade com as leis trabalhistas, acompanhando acordos coletivos e resolvendo conflitos internos.

Cultura e Clima Organizacional: Implementar ações voltadas para a melhoria do clima e integrar novas culturas organizacionais.

 

Salario + Beneficios