[RH] Analista de Recursos Humanos Sênior

Sobre a oportunidade

A M&P Advogados está estruturando seu departamento de Gestão de Pessoas — e busca uma pessoa Sênior para atuar como braço direito na construção dessa área.

Não é uma vaga para quem busca uma operação de RH já madura e rodando — é para quem gosta de arregaçar a manga, criar processos e políticas, e não se incomoda em alternar entre entrevista de candidato de manhã e checklist de admissão à tarde.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, incluindo triagem de currículos e entrevistas por competências;
• Alimentar e acionar o banco de talentos para contratações rápidas quando a demanda for urgente;
• Estruturar e conduzir onboarding e offboarding, incluindo o checklist de documentos admissionais e a revogação segura de acessos em desligamentos (atenção a riscos de LGPD);
• Apoiar a organização e estruturação da folha de pagamento (o Financeiro executa o pagamento; o RH/DP organiza e estrutura os dados);
• Acompanhar controle de jornada, ponto, férias, licenças e benefícios;
• Manter em dia a documentação e obrigações legais do Departamento Pessoal (registros, obrigações mensais e anuais, checklist de compliance trabalhista);
• Documentar processos e criar manuais internos de RH/DP, para reduzir a curva de aprendizado de novos contratados e mitigar riscos operacionais;
• Apoiar a implantação de rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (PCMSO, PGR, LTCAT, NR-1);
• Desenvolver trilhas de aprendizagem e ações de engajamento e cultura organizacional, à medida que a área evolui de fase;
• Produzir indicadores e relatórios de RH e DP;
• Gerenciar documentos e cadastros nas plataformas de RH.

Requisitos

• Experiência sólida em Recursos Humanos, com vivência real em recrutamento e seleção;
• Experiência em rotinas de Departamento Pessoal (folha, jornada, admissão/desligamento) — não apenas RH estratégico;
• Conhecimento de legislação trabalhista e familiaridade com sistemas de gestão de RH/DP;
• Boa comunicação verbal e escrita, organização e capacidade de priorizar múltiplas frentes ao mesmo tempo;
• Confiança para tomar decisões e propor processos sem um manual pronto.

Diferenciais

• Experiência estruturando um departamento de RH/DP (não apenas operando um);
• Conhecimento de escritórios de advocacia ou serviços profissionais;
• Conhecimento básico de SST (PCMSO, PGR, LTCAT, NR-1);
• Interesse em trabalhar com IA aplicada a RH,  em cultura organizacional e People Analytics como próximos passos de maturidade da área.

Perfil desejado

Comunicativo(a), organizado(a), com tolerância à ambiguidade e disposição genuína para atuar tanto em frentes estratégicas de R&S quanto em rotinas operacionais de Departamento Pessoal. Sigilo e discrição com dados pessoais e informações sensíveis são inegociáveis.

Informações práticas

• Local: Jardim Atlântico, Goiânia - GO
• Modalidade: Presencial
• Tipo de contrato: PJ ou CLT
• Regime: Integral
• Jornada: Horário comercial
• Vagas: 1

Benefícios

• Ajuda de custo
• Café da manhã
• Almoço no local