Analista de Recursos Humanos
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Descrição da vaga
Descrição:
Requisitos:
- Executar processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento das necessidades junto às áreas demandantes até a finalização da contratação;
- Realizar reuniões de alinhamento de perfil com gestores, identificando competências técnicas e comportamentais requeridas para cada oportunidade;
- Elaborar estratégias de divulgação de vagas e conduzir ações de atração de talentos em diferentes canais de recrutamento;
- Efetuar triagem curricular, análise documental, entrevistas individuais e coletivas, aplicação de avaliações técnicas e comportamentais, bem como demais instrumentos de seleção;
- Planejar, organizar e acompanhar todas as etapas dos processos seletivos, assegurando o cumprimento dos cronogramas, critérios de avaliação e normas institucionais;
- Elaborar pareceres técnicos, relatórios e demais documentos relacionados aos processos seletivos, subsidiando a tomada de decisão dos gestores;
- Conduzir a comunicação com candidatos durante todas as fases do processo seletivo, promovendo uma experiência pautada na transparência, cordialidade e tempestividade;
- Atuar na organização logística das etapas presenciais e virtuais dos processos seletivos, incluindo convocação de candidatos, preparação de ambientes, controle de frequência e suporte às bancas avaliadoras;
- Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias que contribuam para maior eficiência, qualidade e efetividade dos processos;
- Apoiar a implementação e revisão de procedimentos, normativos e metodologias relacionados à atração, seleção e movimentação de pessoas;
- Orientar gestores quanto às boas práticas de recrutamento e seleção, contribuindo para decisões alinhadas às políticas institucionais;
- Manter atualizados os registros e sistemas de gestão de pessoas, assegurando a integridade das informações e da documentação dos processos seletivos;
- Executar outras atividades correlatas à área de Gestão de Pessoas, conforme demanda institucional.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Vivência prévia em atividades de Recrutamento e Seleção;
- Sólida vivência na condução de processos seletivos de diferentes níveis de complexidade;
- Conhecimento em técnicas de entrevista por competências;
- Conhecimento do Pacote Office, com domínio intermediário de Excel, Word e PowerPoint;
- Experiência na utilização de plataformas de recrutamento e seleção (ATS) e/ou sistemas de gestão de pessoas.