Analista de DHO Sênior

Será responsável por atuar de forma generalista nas iniciativas de Desenvolvimento Humano e Organizacional, dedicando grande parte do seu tempo aos processos de Recrutamento e Seleção, especialmente para posições da área de tecnologia. Também apoiará ações de treinamento, integração, comunicação interna, endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional.

O profissional deverá atuar com autonomia, dinamismo e senso de responsabilidade, mantendo o foco na qualidade das entregas, no relacionamento com os gestores e na construção de uma experiência positiva para os colaboradores.

Principais atividades:

Recrutamento, Seleção e Hunting

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, principalmente para posições de tecnologia;
• Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores e conduzir entrevistas por competências;
• Atuar como parceira dos líderes, apoiando a tomada de decisão e argumentando tecnicamente sobre os perfis apresentados;
• Desenvolver e manter um banco de talentos ativo para futuras oportunidades.

Treinamento e Desenvolvimento

• Apoiar a construção e execução dos treinamentos internos da organização;
• Atuar nos treinamentos anuais de Cultura Organizacional e Desenvolvimento de Lideranças;
• Identificar necessidades de capacitação e propor ações de desenvolvimento;
• Conduzir treinamentos pontuais relacionados às demandas internas.

Cultura, Comunicação Interna e Experiência do Colaborador

• Conduzir o processo de integração de novos colaboradores;
• Apoiar ações de endomarketing e fortalecimento da cultura organizacional;
• Desenvolver e divulgar comunicações internas e políticas da empresa;
• Apoiar a organização de eventos internos, confraternizações e iniciativas de engajamento.