Coordenador de RH
Soma Desenvolvimento Humano
Descrição da vaga
Descrição:
Requisitos:
- Liderar, estruturar e desenvolver a área de Recursos Humanos, abrangendo os subsistemas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Cargos & Salários, Clima Organizacional e demais iniciativas de Gestão de Pessoas.
- Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, garantindo a execução eficiente das rotinas trabalhistas, previdenciárias e administrativas, assegurando conformidade legal e qualidade nos processos.
- Atuar como parceiro estratégico das lideranças, oferecendo suporte na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento de equipes, sucessão, movimentações internas, gestão de desempenho e resolução de conflitos.
- Desenvolver e implementar políticas, processos e programas de Recursos Humanos alinhados aos objetivos estratégicos da organização e ao fortalecimento da cultura organizacional.
- Garantir que todas as práticas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal estejam em conformidade com a legislação trabalhista, normas internas e boas práticas de gestão.
- Acompanhar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH, como turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas (time to fill), retenção de talentos, desempenho, treinamentos e demais métricas de pessoas, propondo planos de ação para melhoria contínua.
- Conduzir projetos voltados ao desenvolvimento organizacional, engajamento, experiência do colaborador, comunicação interna e fortalecimento da cultura e dos valores da empresa.
- Apoiar a alta liderança na definição e implementação de estratégias de atração, desenvolvimento, retenção e valorização de talentos.
- Promover ações voltadas ao desenvolvimento de lideranças, gestão do clima organizacional, fortalecimento do employer branding e melhoria contínua dos processos de Gestão de Pessoas.
Requisitos:
- Graduação em Administração, Psicologia ou afins;
- Desejável pós em Gestão de Pessoas;
- Estruturar a área de Gestão de Pessoas e coordenar os processos do Departamento Pessoal;
- Atuar na melhoria dos indicadores estratégicos, SLAs das vagas e retenção de talentos;
- Conhecimento da legislação trabalhista e previdenciária;
- Desejável conhecimento nos processos de certificação: ISO 9001 e 14001;
- Pacote Office.