Analista de Gestão de Pessoas | Recrutamento e Seleção

Descrição:

• Recrutamento e Seleção: Condução de processos seletivos para diversas áreas (operacionais, estratégicas e cargos de liderança), assegurando a escolha dos melhores talentos para a organização.
• Admissão e Integração: Coordenação da admissão e integração de novos colaboradores, promovendo sua adaptação à cultura da empresa.
• Gestão de Documentação: Atualização de cadastros de funcionários, elaboração e revisão de políticas internas, regulamentos e manuais, além da organização de arquivos de pessoal.
• Avaliações: Entrevistas de desligamento.
• Comunicação Interna, Ações e Eventos: Apoio na execução de eventos internos e comunicação contínua para manter os colaboradores informados e engajados. Apoio nas ações de endomarketing para melhorar o ambiente organizacional. 
• Planejamento Estratégico: Participação na análise de dados para retenção de talentos e redução do turnover, criando ações de melhoria contínua para a empresa e os colaboradores.

Requisitos:

• Graduação em Psicologia.
• Disponibilidade para viagens. 

Competências Técnicas

• Conhecimento em Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Capacidade de análise de indicadores de RH e elaboração de relatórios.

Competências Comportamentais

• Habilidade para comunicação clara e empática com candidatos e equipes internas.
• Proatividade e organização para gerenciar múltiplos processos simultaneamente.
• Capacidade de trabalhar colaborativamente em ambientes dinâmicos e inclusivos.
• Foco em resultados aliado à ética e confidencialidade no tratamento de informações.

Diferenciais

• Vivência com ferramentas de avaliação comportamental e testes psicológicos.