Analista de Recursos Humanos Generalista

Descrição:

🚀 O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Desenvolver processos de recrutamento e seleção utilizando ATS para otimizar a contratação de talentos qualificados.
• Implementar programas de integração e treinamento com foco em onboarding para acelerar a adaptação dos novos colaboradores.
• Gerenciar rotinas de administração de pessoal, incluindo controle de ponto e benefícios com suporte de sistemas ERP.
• Realizar análises de indicadores de desempenho e clima organizacional por meio de ferramentas de People Analytics para apoiar decisões estratégicas.
• Desenvolver e promover a cultura da empresa 
• Atualizar e manter a documentação de políticas internas conforme a legislação trabalhista vigente.

🤝 Como você vai interagir e impactar

• Colaborar com líderes e equipes multidisciplinares para desenvolver planos de desenvolvimento e retenção de talentos.
• Conduzir iniciativas de melhoria contínua em processos de RH para aumentar a eficiência operacional e a satisfação dos colaboradores.
• Atuar como parceiro estratégico na implementação de projetos que promovam a cultura organizacional e o engajamento.
• Comunicar-se efetivamente com stakeholders internos para alinhar expectativas e garantir a conformidade das práticas de RH.

Requisitos:

🎓 Requisitos Indispensáveis

• Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado do idioma Português 

💻 Competências Técnicas

• Sólida vivência em sistemas de Gestão de Pessoas 
• Conhecimento avançado em Pacote Office, especialmente Excel para análise de dados.
• Experiência com ferramentas de Recrutamento e Seleção 
• Familiaridade com legislação trabalhista e práticas de Compliance em RH.

🧠 Competências Comportamentais

• Habilidade para comunicação clara e assertiva.
• Capacidade de trabalhar colaborativamente em equipes multidisciplinares.
• Proatividade na resolução de problemas e tomada de decisões.
• Adaptabilidade e flexibilidade frente a mudanças organizacionais.
• Compromisso com a ética e a diversidade no ambiente de trabalho.

🌟 Diferenciais

• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH.
• Experiência com plataformas de People Analytics e análise de dados comportamentais.
• Certificações em Coaching ou Desenvolvimento Humano.
• Vivência em programas de Employer Branding e Engajamento de colaboradores.