Analista de Gestão de Pessoas

Descrição:

• Acompanhar a gestão de performance, clima organizacional, educação corporativa, treinamento e desenvolvimento;
• Apoiar no levantamento de necessidades das áreas, identificação de gaps e proposição de soluções em Gestão de Pessoas;
• Participar da execução de processos e projetos estratégicos de RH;
• Orientar colaboradores e gestores quanto às metodologias, normas, procedimentos e ferramentas de Gestão de Pessoas;
• Atuar nos processos de recrutamento, seleção e integração, cargos e salários, carreira, sucessão, treinamento e desenvolvimento e comunicação interna;
• Contribuir para a implementação de ações de RH alinhadas à estratégia e aos objetivos da organização.

Requisitos:

Requisitos:

• Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Boa Comunicação, experiência nos subsistemas de gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento e performance.