Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Descrição:

Se você é um (a) profissional que acredita no poder do aprendizado para transformar carreiras e fortalecer a cultura organizacional, essa oportunidade é para você! 🚀

Buscamos um(a) Analista de Treinamento e Desenvolvimento para atuar na estruturação e execução de programas de capacitação, desenvolvimento de lideranças e ações de clima e engajamento. Aqui, você será responsável por identificar necessidades de treinamento, elaborar planos de desenvolvimento, conduzir pesquisas de clima e acompanhar indicadores de RH, sempre com foco em preparar nossas pessoas para o desempenho e o crescimento contínuo.

• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos profissionais da empresa;
• Elaborar planos de treinamento e desenvolvimento, alinhados com as estratégias da empresa;
• Avaliar a eficácia dos treinamentos e desenvolver indicadores de desempenho para medir o impacto das ações de T&D;
• Acompanhar as iniciativas de treinamento e projetos que melhore a experiência dos profissionais;
• Elaborar e executar os planos de ação, garantindo a melhoria dos resultados a médio prazo;
• Estruturar e conduzir o programa de desenvolvimento;
• Atuar no processo de clima e engajamento, conduzindo pesquisas, orientando times e lideranças;
• Desenvolver ações para reforçar e trabalhar valores e o clima organizacional da empresa;
•  Acompanhar indicadores de RH, propondo planos de ação para atingimento das metas;
• Buscar melhorias nos processos das áreas;
• Atuar no processo de gestão de performance, orientando a equipe de RH e lideranças quanto ao cronograma do ciclo de performance/avaliação de desempenho e feedbacks;
• Contribuir para que as pessoas estejam preparadas para o desempenho das suas responsabilidades e promover a busca pelo desenvolvimento continuado, a partir do plano de desenvolvimento individual PDI.
• Planejar e executar a pesquisa de clima anual (GPTW);
• Planejar treinamentos individuais e coletivos;
• Criar estratégias para engajar as equipes nas atividades definidas;
• Ministrar cursos de treinamento;
• Incentivar e nutrir uma cultura de feedback.

Requisitos:

• Graduação completa em Psicologia, Pedagogia, Administração ou áreas afins
• Conhecimento em indicadores de desempenho para medir o impacto das ações de T&D
• Boa comunicação
• Experiência com Avaliação de Desempenho e Pesquisa de Clima Organizacional

Diferenciais:

• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins