Analista de Recursos Humanos Sênior

Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos Sênior para atuar de forma estratégica em um escritório de contabilidade, sendo responsável por desenvolver e implementar práticas de Gestão de Pessoas, apoiando as lideranças, fortalecendo a cultura organizacional e contribuindo para o crescimento sustentável da empresa.

Buscamos um profissional com perfil de liderança, visão sistêmica e capacidade de conduzir projetos e influenciar positivamente gestores e equipes.

Responsabilidades e atribuições:

Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento do perfil até a contratação dos profissionais.

Gerenciar o processo de admissão, integração (onboarding) e acompanhamento da experiência dos novos colaboradores.

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.

Acompanhar períodos de experiência, feedbacks, avaliações de desempenho e planos de desenvolvimento.

Planejar, organizar e conduzir treinamentos, ações de capacitação e desenvolvimento de equipes.

Desenvolver e executar ações de Endomarketing, clima e cultura organizacional.

Conduzir entrevistas de desligamento e propor ações de melhoria contínua com base nos indicadores levantados.

Participar das reuniões estratégicas com gestores, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas às pessoas.

Elaborar indicadores, relatórios gerenciais e apresentações para acompanhamento dos resultados de RH.

Apoiar a construção, execução e acompanhamento do planejamento estratégico da empresa.

Propor melhorias nos processos internos de Recursos Humanos, buscando maior eficiência e desenvolvimento organizacional.

Atuar como referência técnica da área, promovendo boas práticas de Gestão de Pessoas.

Requisitos e qualificações:

Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência consolidada na área de Recursos Humanos Generalista.

Vivência em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Endomarketing e Desenvolvimento Organizacional.

Experiência no suporte e orientação de líderes.

Conhecimento intermediário/avançado em Pacote Office, com domínio de Excel.

Conhecimento em indicadores de RH e gestão por resultados.

Excelente comunicação verbal e escrita.

Residir em Pedro Leopoldo/MG ou região.

Diferenciais:

Experiência em empresas de serviços ou escritórios de contabilidade. 

Vivência na implantação e condução de projetos de RH. 

Conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental.

Experiência com indicadores de desempenho, gestão por competências e planejamento estratégico.

Local: Pedro Leopoldo - MG. Horário: Segunda a Sexta-feira, das 08h às 18h.