ANALISTA DE DADOS EM RH

DESCRIÇÃO DE CARGO DA ANALISTA DE DADOS

MISSÃO

Coletar, organizar, tratar, analisar e apresentar dados e indicadores de Recursos Humanos, garantindo a confiabilidade das informações utilizadas pela gestão e pela Diretoria, além de estruturar e aprimorar continuamente os processos de coleta, processamento e governança dos dados de Pessoas.

Principais atividades

• Coletar, consolidar e atualizar dados de RH provenientes de diferentes fontes, sistemas e planilhas, garantindo consistência e confiabilidade das informações.
• Construir e manter bases de dados de RH, estruturando históricos e padronizando informações para permitir análises recorrentes.
• Controlar a qualidade e integridade dos dados, identificando inconsistências, duplicidades, informações faltantes e divergências entre bases.
• Criar e acompanhar os indicadores de Pessoas, incluindo headcount, admissões, desligamentos, turnover, absenteísmo, horas extras, banco de horas, vagas abertas, movimentações, custos de pessoal, remuneração e demais KPIs definidos pela empresa.
• Atualizar e manter os dashboards de RH e People Analytics, principalmente em Power BI e Excel.
• Preparar o painel semanal de indicadores para os gerentes, consolidando os principais dados e destacando variações, desvios e pontos de atenção.
• Preparar mensalmente o relatório executivo de indicadores de Pessoas para a Diretoria, apresentando evolução dos indicadores, comparativos, tendências e principais análises.
• Realizar análises comparativas e de tendência, identificando variações relevantes nos indicadores e possíveis causas que demandem atuação da liderança ou do RH.
• Apoiar o RH na análise de dados para tomada de decisão, transformando dados operacionais em informações gerenciais.
• Desenvolver e aprimorar indicadores e métricas de RH, conforme as necessidades estratégicas da empresa e da Diretoria.
• Automatizar gradualmente processos de coleta, tratamento e atualização de dados, reduzindo controles manuais e retrabalho em planilhas.
• Documentar as fontes, critérios, fórmulas e regras de cálculo dos indicadores, criando uma metodologia única para os indicadores de RH.
• Estruturar processos e rotinas de governança de dados de Pessoas, estabelecendo responsáveis, periodicidade e critérios para coleta e atualização das informações.
• Apoiar a integração de dados entre sistemas e ferramentas de RH, buscando maior confiabilidade e rastreabilidade das informações.
• Atuar em conjunto com os demais profissionais de RH, gestores e áreas responsáveis pelos dados, garantindo que as informações necessárias sejam coletadas e atualizadas dentro dos prazos.
• Elaborar apresentações, relatórios e materiais gerenciais, traduzindo dados e indicadores em informações claras e objetivas para diferentes públicos.
• Acompanhar o cumprimento dos calendários de atualização e apresentação dos indicadores, garantindo a entrega semanal para a gestão e mensal para a Diretoria.

REQUISITOS TÉCNICOS

• Formação superior completa ou em andamento em áreas como Estatística, Matemática, Ciência da Computação, Engenharia, Administração ou Psicologia.
• Conhecimento básico em ferramentas de análise de dados (Excel avançado, SQL, Power BI ou Tableau).
• Familiaridade com conceitos de People Analytics e métricas de RH.
• Capacidade analítica e raciocínio lógico.
• Boa comunicação e habilidade para apresentar dados de forma clara e concisa em reuniões estratégicas e de diretoria
• Proatividade e vontade de aprender.
• Desejável experiência prévia com manipulação de dados ou em projetos de análise.
• Desejável conhecimento em Python ou R para análise de dados.