Analista de Recursos Humanos Pleno

Objetivo da Posição

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, conduzindo os processos de Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano Organizacional e iniciativas de gestão de pessoas, garantindo a atração, desenvolvimento e retenção de talentos e o fortalecimento da cultura organizacional.
Buscamos um profissional proativo, organizado, com perfil 'mão na massa', capaz de estruturar processos, apoiar líderes e contribuir para o crescimento sustentável da empresa.

Principais Responsabilidades

Recrutamento e Seleção

·        Conduzir processos seletivos de ponta a ponta.

·        Divulgar vagas e atrair talentos.

·        Realizar triagem, entrevistas por competências e avaliações.

·        Elaborar pareceres técnicos aos gestores sobre perfil dos candidatos.

·        Acompanhar indicadores de recrutamento.

Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)

·        Levantar necessidades de treinamento.

·        Planejar treinamentos.

·        Conduzir integração (onboarding).

·        Acompanhar PDIs.

·        Apoiar avaliações de desempenho.

Clima Organizacional e Cultura

·        Aplicar pesquisas de clima.

·        Construir planos de ação com líderes.

·        Promover ações de engajamento e comunicação.

·        Apoiar a experiência do colaborador.

Indicadores e Processos de RH

·        Monitorar KPIs.

·        Elaborar relatórios gerenciais.

·        Melhorar processos de RH.

·        Organizar documentação da área.

Perfil Desejado

Formação

·        Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência

·        Experiência sólida em Recrutamento e Seleção.

·        Vivência em Desenvolvimento Humano Organizacional.

·        Entrevistas por competências.

·        Experiência em seleção de vendedores e representantes comercial.

·        Experiência em relação de trabalho em formato de PJ.

·        Treinamento, integração e avaliação de desempenho.

Competências Técnicas

·        Técnicas de Recrutamento e Seleção.

·        Entrevista por Competências.

·        Treinamento e Desenvolvimento.

·        Gestão de Desempenho e PDIs.

·        Indicadores de RH.

·        Excel intermediário.

·        Conhecimento em plataformas de recrutamento.

Competências Comportamentais

·        Excelente comunicação.

·        Organização.

·        Perfil analítico.

·        Proatividade.

·        Relacionamento interpessoal.

·        Ética e discrição.

·        Flexibilidade.

·        Perfil consultivo.

·        Capacidade de estruturar processos.

Indicadores de Sucesso

·        Tempo médio de fechamento das vagas.

·        Assertividade nas contratações.

·        Experiência positiva dos candidatos.

·        Cumprimento do plano de treinamentos.

·        Melhoria do clima.

·        Redução do turnover.

·        Satisfação das lideranças.

Diferenciais

·        Vivência em empresas de Vendas.

·        Implantação de processos de RH.

·        Conhecimento em assessments comportamentais.

·        Plataformas de desempenho e treinamento.

·        Employer Branding e Employee Experience.