Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior

Vaga: Analista de Treinamento & Desenvolvimento Sênior

Missão do cargo 

Estruturar e aplicar soluções de aprendizagem que desenvolvam pessoas e fortaleçam a cultura de alta performance da operação, conectando necessidades do negócio a trilhas de desenvolvimento eficazes.

Responsabilidades principais 

• Mapear necessidades de treinamento junto aos líderes das áreas operacionais e administrativas
• Criar, estruturar e aplicar programas e trilhas de treinamento
• Desenvolver e gerir o ciclo de gestão de desempenho
• Produzir materiais didáticos (manuais, e-learnings, apresentações)
• Analisar indicadores de aprendizagem e propor melhorias contínuas
• Gerir o calendário de treinamentos e comunicar as iniciativas internamente
• Atuar como parceiro estratégico de desenvolvimento em toda a organização

Competências esperadas 

Técnicas:

• Metodologias de treinamento
• Gestão de desempenho
• Design instrucional
• Levantamento de LNT
• Ferramentas de e-learning
• Indicadores de T&D
• Graduação completa em pedagogia, recursos humanos, administração ou áreas correlatas

Comportamentais:

• Visão estratégica
• Comunicação clara
• Influência
• Organização
• Escuta ativa