LIDER DE EQUIPE

• Liderar os resultados de vendas diariamente, avaliando a performance dos consultores de vendas com base em comportamento, comprometimento e resultados; • Planejar, junto à equipe, ações para potencializar a venda dos produtos com menor saída; • Realizar reuniões de “bom dia” e “boa tarde”, informando o que foi realizado no dia anterior e direcionando o planejamento do dia; • Acompanhar as rotinas de atendimento, prezando pela manutenção do certificado de encantamento da organização; • Conduzir reuniões semanais com a equipe para tratar de assuntos pertinentes à filial e temas discutidos na reunião gerencial; • Mobilizar a equipe em reuniões gerais com foco em treinamentos; • Informar cada colaborador sobre seu desempenho e o desempenho esperado pela empresa — todo dia 26 é realizada uma avaliação mensal para apontar oportunidades de melhoria e propor soluções; • Reunir-se semanalmente com o subgerente ou vendedor líder para planejar ações de correção dos gaps da loja e distribuir tarefas; • Acompanhar a escala de folgas dos colaboradores e ajustá-la conforme as necessidades da loja; • Supervisionar a estrutura da loja, solicitando reparos quando necessário; • Acompanhar a manutenção dos equipamentos utilizados na loja, como ar-condicionado, portas e demais itens do cotidiano da filial; • Realizar inventários semanais de produtos com alto valor agregado; • Realizar demais atividades referentes à função.