Analista de RH

Conduzir os diferentes talentos da corporação de maneira favorável para que seja possível alcançar todos os objetivos da empresa e, simultaneamente, promover o crescimento dos profissionais.

·        Propor e apoiar a implementação de programas de treinamento e desenvolvimento pessoal;

·        Realizar atendimento aos colaboradores, pessoalmente ou via canais digitais de comunicação, verificando suas necessidades, orientado e tirando dúvidas, resolvendo ocorrências de sua responsabilidade;

·        Elaborar anúncios de recrutamento e divulgar nos meios de comunicações;

·        Acompanhar quadro de funcionários, providenciando o preenchimento ou substituição de colaboradores;

·        Realizar processos de recrutamento e seleção para contratação de novos talentos e colaboradores, aplicando testes para análise de competências comportamentais, culturais e técnicas;

·        Analisar os casos de alterações de cargos, promoções e transferência de setor, verificando histórico, habilidade e competências do colaborador, de acordo com os requisitos do cargo, procedimentos e parâmetros da empresa;

·        Realizar entrevista de admissão, acompanhamento ou desligamento de funcionários, coletando informações necessárias de acordo com o procedimento e/ou ocasião;

·        Efetuar a integração de novos colaboradores, preparando os documentos necessários para admissão e fornecendo orientações inerentes às políticas e procedimentos internos;

·        Desenvolver e realizar pesquisas com os colaboradores, a fim de coletar informações de acordo com o objetivo da pesquisa e definir junto a gestão ações para otimização dos resultados;

·        Desenvolver, revisar e ministrar treinamentos para capacitação dos colaboradores, em todos os níveis hierárquicos, de acordo com planejamento;

·        Organizar ambiente e materiais para realização de treinamentos, ações, campanhas e eventos institucionais;

·        Elaborar métodos de avaliação de desempenho, acompanhar e a realização e envio das respostas, e analisar resultados;

·        Desenvolver e controlar anualmente o processo de Pesquisa de Clima Organizacional, a partir do alinhamento das perguntas com a expectativa da empresa;

·        Realizar lançamentos e conferência de descontos referente a venda de materiais e/ou equipamentos por parte dos colaboradores;

·        Realizar entrega de brindes, convites e outros;

·        Redigir textos para newsletter, conteúdo para ações e campanhas, legendas, vídeos e publicações nos canais de comunicação;

·        Contribuir no desenvolvimento e organização de ações, campanhas e eventos institucionais;

·        Participar e contribuir com o planejamento de ações e demandas do RH e seus subsistemas;