Consultor Recursos Humanos

Descrição: Estruturação de interface entre Coordenação de Projeto e RH interno, incluindo rotinas de:Relações Trabalhistas e Sindicatos: conferência e interpretação de Convenções Coletivas de Trabalho (CCT), garantindo que as particularidades do projeto estejam em conformidade legal;Gestão de Benefícios: auditar e conferir a concessão de benefícios (VR,VT, Plano de Saúde, Seguros), validando elegibilidades e custos junto ao RH central;Interface Estratégica: Apoiar a Coordenação do Projeto no planejamento, getsão de desempenho e das necessidades da equipe;Monitoramento de Folha: Validar insumos para fechamento de folha de pagamento (horas extras, adicionais, descontos específicos do projeto) antes do processamento final;Suporte Operacional: realizar a gestão e auditoria do sistema de ponto eletrônico, validando inconsistências, horas extras e bancos de horas conforme as diretrizes da CCT e legislação vigente;Onboarding e Retenção: Coordenar a integração de novos colaboradores no projeto e acompanhar os indicadores de turnover e absenteísmo.Outros requisitos: Habilidades: Negociação, mediação de conflitos, excelente comunicação e visão sistêmica;Experiência: atuação prévia em empresas de engenharia e domínio de legislação trabalhistas.