Analista de Recursos Humanos

Resumo da Oportunidade:

Estamos procurando um(a) Analista de Recursos Humanos para atuar na FURIA.

A posição consolida em três pilares: recrutamento e seleção de ponta a ponta, atuação como business partner junto às áreas de negócio, e a operação administrativa de RH (vantagens, faturamento de fornecedores e contratações). É uma posição de volume operacional, que exige autonomia, organização e capacidade de priorização entre múltiplas frentes simultâneas.

As responsabilidades dessa posição FURIOSA são:

•      Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para todos os setores da FURIA.

•      Desenvolver estratégias de atração e sourcing de talentos, incluindo divulgação de vagas em plataformas e redes.

•      Realizar triagem de currículos, entrevistas estruturadas e aplicação de dinâmicas ou cases por posição.

•      Criar e manter um banco de talentos para contratações futuras.

•      Gerenciar vagas simultâneas em diferentes estágios do funil (triagem, entrevistas, alinhamento com gestor, proposta).

•      Atuar como ponto de contato de RH (Business Partner) para algumas áreas de negócio, com 1:1s recorrentes junto aos times e squads de diferentes frentes.

•      Apoiar em iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o alinhamento aos valores da FURIA.

•      Organizar eventos internos e ações que promovam engajamento e integração dos colaboradores.

•      Elaborar e manter o calendário de comunicação interna, incluindo newsletters e atualizações corporativas.

•      Realizar o controle operacional de vantagens como: planos de saúde e odontológico, seguro de vida, cartão flexível e demais vantagens — incluindo inclusões, exclusões e alterações cadastrais.

•      Realizar lançamento, validação e conferência de faturas e notas fiscais de fornecedores e colaboradores.

•      Manter contato direto com fornecedores e colaboradores para resolução de problemas operacionais e administrativos.

•      Conduzir processos de contratação, incluindo documentação completa e onboarding de novos colaboradores (comunicação, kit de boas-vindas, liberação de acessos).

•      Propor melhorias e automações nos processos administrativos, garantindo eficiência e conformidade com as políticas internas.

•      Planejar e executar ações e campanhas de DEI ao longo do calendário (ex.: mês do Orgulho, ações de equidade racial e de gênero), incluindo comunicação interna e externa (posts, materiais, distribuição de itens simbólicos).

•      Apoiar práticas de recrutamento inclusivo, ampliando a diversidade nos processos seletivos e no banco de talentos.

•      Atuar como ponto de contato para pautas de inclusão junto às lideranças, junto com as demais frentes de Business Partner.

•      Acompanhar indicadores de diversidade do time e propor iniciativas de melhoria contínua.

•      Acompanhar tendências de mercado em RH e propor melhorias contínuas nos processos e serviços da área.

•      Outras atribuições típicas de operação em recursos humanos.

Os pré-requisitos da posição são: 

•      Experiência comprovada em RH generalista, com atuação simultânea em recrutamento, business partner e rotina administrativa/operacional.

•      Vivência sólida em condução de processos seletivos de ponta a ponta para múltiplas áreas em paralelo.

•      Boa comunicação e capacidade de atuar como parceiro(a) de negócio junto a lideranças de perfis variados.

•      Organização, autonomia e resiliência para gerenciar volume de demandas simultâneas com prioridades que mudam com frequência.

•      Excel/planilhas intermediário;

•      Inglês intermediário/avançado (rotina com operações, recrutamento e entidades internacionais do grupo).

Diferenciais:

•      Experiência prévia em empresas de entretenimento, esports, esportes, mídia ou startups de alto crescimento.

•      Experiência em gestão de vantagens corporativas (planos de saúde/odontológico, seguro de vida, cartão flexível).

•      Experiência com faturamento, conferência e conciliação de notas fiscais e boletos de fornecedores.

•      Vivência com portais de operadoras de saúde (ex.: Amil, NotreDame/HapVida) e áreas financeiras (ex.: SAP).

•      Vivência prévia em pautas de Diversidade, Equidade & Inclusão (DEI), com histórico de campanhas ou programas executados.

•    Uso de ferramentas de Inteligência Artificial (ex.: Claude, ChatGPT) no dia a dia para automatizar rotinas administrativas, organizar processos, apoiar comunicação interna e ganhar produtividade nas tarefas operacionais.

+ Vantagens: 

• Desconto em produtos FURIA: para você garantir as skins mais iradas do mercado de esports!

• Descanso: suspensão remunerada dos serviços por até 30 dias para você recarregar suas energias nos períodos que preferir

• Assistência médica e odontológica: para quando tomar aquele gank, conseguir se recuperar com segurança e tranquilidade <3

• Seguro de vida: nunca queremos utilizar, mas se der game over, sua família estará amparada!

• Licença Parental e Casamento ou União Estável: quando o clan aumenta, você precisar aproveitar os novos integrantes <3

• No dress code: aqui você pode deixar suas skins de lado e ser quem você é!

• Day Off de Aniversário: para você aproveitar o seu dia mais especial!

• Cartão iFood: um boost para suas refeições, com flexibilidade para usar como quiser!

• Wellhub: para manter o shape em dia e garantir aquele buff de energia extra!