Analista Recrutamento e Seleção Sênior

Na Veracel, estamos comprometidos com a promoção de um ambiente de trabalho com respeito à dignidade, à diversidade e aos direitos humanos. Nossas ações são pautadas na sustentabilidade, no diálogo e na transparência, o que nos confere o título de uma das melhores empresas para trabalhar no Brasil. Encorajamos candidaturas de pessoas de diferentes raças, etnias, deficiências, identidades e expressões de gênero, orientação sexual, idade, religião, convicção política, nacionalidade, estado civil, possuir filhos ou não, peso, ou qualquer outra característica que te torna único(a). Junte-se a nós para fazer parte de um time que celebra as diferenças! Se você busca esse tipo de ambiente, será muito bem-vindo ou bem-vinda!Estamos em busca de um ou uma Analista de Recrutamento e Seleção Sênior para compor a equipe da Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional. Esta pessoa será responsável pelo planejamento e condução das atividades relativas a recrutamento e seleção, visando contribuir para a manutenção de um quadro de profissionais qualificados e que atendam às necessidades da empresa.Vaga: Analista de Recrutamento e Seleção SêniorÁrea de atuação: Coordenação Desenvolvimento Humano Organizacional Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais Responsabilidades:Atuar de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades do negócio e propondo estratégias de atração e seleção alinhadas ao perfil, à cultura e aos desafios da organização;Conduzir, com autonomia, processos seletivos de diferentes níveis de complexidade, com foco especial em posições estratégicas, críticas, especializadas e de difícil preenchimento;Realizar alinhamento de perfil com gestores, apoiando a definição dos requisitos técnicos, comportamentais, nível de senioridade e critérios de seleção;Desenvolver estratégias de atração e recrutamento, identificando e utilizando fontes e canais adequados para captação de profissionais qualificados;Realizar mapeamento de mercado e busca ativa de talentos, construindo pipelines para posições críticas e necessidades atuais e futuras da organização;Conduzir triagem, entrevistas por competências, avaliações e demais etapas do processo seletivo, elaborando pareceres que subsidiem a tomada de decisão das lideranças;Assessorar gestores na avaliação e escolha de candidatos, apresentando análises sobre aderência técnica, comportamental, potencial e compatibilidade com as necessidades da posição;Conduzir processos de recrutamento interno e movimentação de empregados, contribuindo para o aproveitamento e desenvolvimento dos talentos internos;Planejar e executar programas corporativos de atração e formação de talentos, incluindo estágio, aprendizagem, formação técnica, programas operacionais e outras iniciativas de porta de entrada;Desenvolver relacionamento com instituições de ensino, consultorias, entidades, comunidades e demais parceiros estratégicos para fortalecimento das fontes de recrutamento;Acompanhar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como tempo de fechamento das vagas, SLA, conversão das etapas, fontes de recrutamento, movimentação interna e efetividade das contratações;Elaborar análises, relatórios e informações gerenciais, identificando tendências, oportunidades e pontos críticos para subsidiar decisões e aprimorar as estratégias de atração e seleção;Identificar oportunidades de melhoria e propor soluções para otimização dos processos, ferramentas e metodologias de Recrutamento e Seleção, buscando eficiência, agilidade e qualidade das contratações;Atuar na melhoria da experiência dos candidatos e gestores ao longo da jornada de recrutamento, garantindo comunicação, transparência e qualidade na condução dos processos;Apoiar tecnicamente profissionais da área, compartilhando conhecimentos, boas práticas e metodologias de recrutamento e seleção;Participar e/ou liderar projetos relacionados à atração de talentos, employer branding, diversidade e inclusão, recrutamento interno e melhoria da jornada do candidato;Gerenciar fornecedores e consultorias especializadas de recrutamento, quando aplicável, acompanhando qualidade, prazos, custos e resultados dos serviços contratados;Assegurar a atualização, qualidade e rastreabilidade das informações dos processos seletivos nos sistemas e ferramentas corporativas;Garantir que os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as políticas internas, legislação aplicável, diretrizes de diversidade e inclusão e princípios éticos da organização;Manter-se atualizado sobre práticas, tendências, tecnologias e soluções de mercado relacionadas à atração, seleção e gestão de talentos, propondo sua aplicação quando pertinente ao negócio.Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência sólida em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos de diferentes níveis de complexidade, incluindo posições estratégicas, especializadas e de difícil preenchimento;Experiência na condução de entrevistas por competências, avaliação de perfil e elaboração de pareceres;Experiência com hunting, mapeamento de mercado e estratégias de atração de talentos;Experiência na atuação consultiva junto às lideranças para alinhamento de perfil e definição de estratégias de recrutamento;Experiência com indicadores de Recrutamento e Seleção, acompanhamento de SLA e elaboração de análises gerenciais;Conhecimento do Pacote Office;Habilidades interpessoais.Será um diferencial se você tiver:MBA ou Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Certificação em PPA ou outras ferramentas de avaliação comportamental;Experiência com SAP SuccessFactors ou outros sistemas de recrutamento/ATS;Conhecimento em Power BI;Experiência com programas de aprendizagem;Experiência com projetos de employer branding e diversidade;Informações adicionaisBenefíciosAssistência médicaGympassPrograma Bem-EstarAssistência odontológicaCesta de natalConsignadoGinástica laboralPrevidência privadaPrograma de remuneração variávelRestaurante internoSeguro de vidaTransporte da empresaVale-alimentaçãoEtapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):Avaliação de perfil da pessoa cadastrada;Avaliação de Perfil Comportamental;Entrevista com RH;Entrevista Técnica;