Especialista de Talent Acquisition

Inclusão e respeito à diversidade e equidade fazem parte do DNA da KPMG.

Aqui valorizamos todas as pessoas, encorajando e empoderando os nossos profissionais para que se sintam parte das nossas conquistas.

Independente da sua idade, gênero, raça, cor, credo, orientação, sexual, etnia, origem nacional ou deficiência, te convidamos a fazer a diferença. Venha fazer parte do time KPMG!

🏳️‍🌈 🏳️‍⚧️ ♿ ✊🏿 ✝️ 🕎

Inspire Confidence. Empower Change.

Aqui na KPMG:

• Fazemos o que é certo #Integrity
• Aprendemos e nos aprimoramos #Excellence
• Pensamos e agimos de maneira arrojada #Courage
• Respeitamos uns aos outros e nos e nos fortalecemos com nossas diferenças #Together
• Fazemos o que realmente importa #For Better

Responsabilidades e atribuições:

Caso seja aprovado(a), você terá a oportunidade de:

• Atuar como referência técnica em Talent Acquisition, apoiando o time e as lideranças na condução de processos seletivos estratégicos e de maior complexidade;
• Conduzir processos seletivos end-to-end para diferentes áreas e níveis de senioridade, com foco em posições críticas, especializadas ou de difícil atração;
• Atuar de forma consultiva junto a lideranças e stakeholders seniores, aprofundando o entendimento do negócio e recomendando estratégias de contratação;
• Questionar e refinar os requisitos das posições, contribuindo para a definição de perfis mais aderentes às necessidades do negócio e à realidade do mercado;
• Desenvolver estratégias de busca personalizadas, combinando hunting, sourcing ativo, networking, indicações, banco de talentos e outros canais de atração;
• Elaborar mapeamentos de mercado, identificando talentos, empresas de referência, estruturas organizacionais, movimentações profissionais e disponibilidade de candidatos;
• Construir e manter relacionamento com profissionais estratégicos, desenvolvendo pipelines de talentos para necessidades atuais e futuras;
• Conduzir entrevistas aprofundadas, avaliando trajetória profissional, conhecimentos técnicos, competências comportamentais, motivações, potencial e aderência cultural;
• Elaborar pareceres executivos e apresentar recomendações fundamentadas, apoiando as lideranças na comparação e tomada de decisão sobre os candidatos;
• Produzir análises sobre disponibilidade de talentos, competitividade das posições, remuneração, riscos de contratação e alternativas para evolução das buscas;
• Antecipar dificuldades dos processos e propor mudanças de estratégia com base em dados, evidências de mercado e retorno dos candidatos;
• Gerenciar um portfólio de posições, estabelecendo prioridades conforme criticidade, complexidade e impacto para o negócio;
• Acompanhar indicadores de Talent Acquisition, como time-to-fill, SLA, pipeline, conversão e backlog, identificando tendências e propondo planos de ação;
• Desenvolver reportes e apresentações para lideranças, traduzindo dados e informações de mercado em recomendações para o negócio;
• Apoiar tecnicamente o time de recrutamento, compartilhando práticas, metodologias, análises e conhecimentos de mercado;
• Liderar ou contribuir para projetos de melhoria contínua, inovação, tecnologia, employer branding e diversidade, equidade e inclusão;
• Apoiar a evolução das práticas, ferramentas, metodologias e padrões de qualidade de Talent Acquisition;
• Assegurar o cumprimento das políticas e da governança de recrutamento, incluindo confidencialidade, compliance e proteção de dados.

Requisitos e qualificações:

O que procuramos em você?

• Experiência sólida em Talent Acquisition, com condução de processos seletivos end-to-end;
• Experiência com posições estratégicas, críticas, especializadas ou de difícil atração;
• Domínio de hunting, sourcing ativo, mapeamento de mercado e construção de pipelines de talentos;
• Experiência na atuação consultiva com lideranças e stakeholders seniores;
• Capacidade de compreender desafios do negócio e transformá-los em estratégias de atração e seleção;
• Experiência na produção de inteligência de mercado e na apresentação de análises e recomendações;
• Domínio de entrevistas por competências, avaliação de trajetória profissional e elaboração de pareceres;
• Conhecimento de métricas e indicadores de Talent Acquisition, com capacidade de transformar dados em planos de ação;
• Capacidade de conduzir projetos e apoiar tecnicamente outros profissionais do time;
• Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

Diferenciais 

• Experiência em consultorias, empresas de serviços profissionais ou ambientes complexos e de alta exigência;
• Vivência com posições de diferentes áreas, especialidades e níveis de senioridade;
• Experiência com projetos de transformação, inovação ou melhoria contínua em Talent Acquisition;
• Conhecimento de estruturas organizacionais, tendências de mercado e práticas de remuneração;
• Inglês intermediário ou avançado;
• Experiência com ferramentas de inteligência de talentos, recrutamento e análise de dados.

  Quais as vantagens de ser KPMG?

• Aqui atuamos com as mais novas tecnologias;
• Nossos profissionais são referência no mercado;
• Somos uma das maiores empresas de prestação de serviço do mundo;

Quais benefícios oferecemos?

• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Vale Transporte
• Benefício Bem-estar (Academia)
• Convênio Farmácia
• Seguro de Vida
• KPMG Prev
• Auxílio Creche
• Incentivo a Graduação
• Incentivo à Idiomas
• Subsídio de Órgão de Classe
• Brinde Casamento
• Brinde Nascimento
• Licença Maternidade estendida
• Jornada de Trabalho Flexível
• Meu Tempo: até 6 dias inteiros por ano — ou 12 meios períodos — para você fazer uma pausa, cuidar de si e usar como quiser, quando precisar.
• PPL