Consultor de Recursos Humanos

Buscamos profissional de Recursos Humanos com forte atuação como Business Partner, para assumir um papel estratégico em um contexto de transformação organizacional, integração de negócios e processos de fusões e aquisições (M&A).Liderança capaz de conectar pessoas e resultados, atuando como parceiro(a) do negócio, especialmente junto a áreas comerciais e operacionais, influenciando decisões estratégicas e apoiando a construção de uma cultura de alta performance. Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como Business Partner estratégico, alinhando as iniciativas de RH às prioridades do negócio;Apoiar líderes e equipes em processos de transformação organizacional, integração cultural e evolução dos modelos de gestão;Prestar consultoria interna em todos os subsistemas de Recursos Humanos;Desenvolver relacionamento próximo com a liderança, proporcionando coaching, orientação e feedback contínuo;Influenciar e apoiar decisões relacionadas à gestão de pessoas, desempenho, desenvolvimento e sucessão;Atuar como elo entre clientes internos e as áreas especialistas de RH, garantindo soluções aderentes às necessidades do negócio;Acompanhar indicadores de pessoas e desempenho, contribuindo para o alcance das metas organizacionais;Orientar gestores quanto às políticas, processos e melhores práticas de Recursos Humanos;Identificar oportunidades para que o RH agregue valor às áreas de negócios;Contribuir para iniciativas de transformação cultural, digitalização e fortalecimento da experiência do colaborador;Participar e apoiar processos relacionados à integração de empresas e consolidação organizacional.Requisitos e qualificaçõesFormação superior completa;Vivência sólida como Business Partner de RH;Experiência consistente nos diversos subsistemas de Recursos Humanos;Histórico de atuação em ambientes de transformação organizacional, crescimento ou integração de negócios;Capacidade de transitar entre estratégia e execução, influenciando stakeholders de diferentes níveis;Forte entendimento das necessidades do negócio e habilidade para conectar decisões de pessoas aos resultados organizacionais;Inglês intermediário será considerado um diferencial;Conhecimento intermediário ou avançado do Pacote Office.Informações adicionaisDiferenciaisExperiência em processos de fusões, aquisições e integração cultural;Atuação próxima a áreas comerciais, apoiando lideranças na tomada de decisão e gestão de pessoas;Perfil consultivo, com elevada capacidade de influência, comunicação e construção de relacionamento.