ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLENO

 

Atuar na execução, conferência e fechamento das rotinas de Departamento Pessoal, garantindo a correta apuração da folha de pagamento, férias, 13º salário, PLR, encargos, obrigações legais e demais processos relacionados à administração de pessoal, assegurando cumprimento de prazos, legislação e controles internos.

Principais Responsabilidades

Processar e conferir a folha de pagamento;
Realizar lançamentos e conferências de férias, 13º, PLR, adiantamentos e demais eventos;
Conferir encargos e obrigações;
Acompanhar e solucionar inconsistências do eSocial e demais portais governamentais;
Controlar consignados, pensões e descontos;
Realizar provisões de férias e 13º;
Apoiar controles financeiros relacionados à folha;
Elaborar relatórios e controles de Departamento Pessoal;
Apoiar demandas relacionadas a processos trabalhistas, preposto;
Fornecer informações e documentos ao Jurídico;
Realizar interface com Financeiro, RH, lideranças e prestadores;
Garantir o cumprimento dos prazos das rotinas sob sua responsabilidade.

Experiência

Experiência desejável de 3 anos em Departamento Pessoal.
Experiência comprovada com fechamento de folha de pagamento.
Vivência em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente indústria.
Experiência com e-Social e demais portais governamentais.
Vivência com encargos, conferência de DIRF, férias, 13º, PLR, rescisões, consignados e processos trabalhistas.

 

Conhecimentos Técnicos

Folha de pagamento;
Férias;
13º salário;
Rescisões;
Adiantamento salarial;
PLR;
Dissídio coletivo;
Encargos trabalhistas;
INSS, IRRF e FGTS;
Pensões alimentícias;
Consignados;
Provisões de férias e 13º;
eSocial;
DET;
E-CAC;
DATAPREV;
FAP;
Legislação trabalhista e previdenciária;
Rateios e centros de custo;
Processos trabalhistas, Preposto.
Excel intermediário/avançado.

 

Formação

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.
Desejável especialização em Departamento Pessoal, Legislação Trabalhista ou áreas relacionadas.

Diferenciais

Experiência em indústria;
Conhecimento de sistemas de folha de pagamento;
Experiência com grande volume de profissionais;
Vivência com auditoria de folha;
Conhecimento de processos trabalhistas;
Experiência com provisões e interface com Financeiro;
Conhecimento de sindicatos e convenções coletivas.