COORDENADOR(A) DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Vaga: Coordenador(a) de Departamento Pessoal Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para atuar em toda a rede de lojas, respondendo pelas rotinas de folha de pagamento, conformidade trabalhista e atendimento ágil às demandas de pessoal. Salário: R$ 4.500,00 + R$ 400,00 (alimentação) Horário: Segunda a sexta-feira, das 8h às 17h30 Principais responsabilidades: Coordenar o fechamento mensal da folha de pagamento, férias, rescisões, 13º salário e demais verbas Conferir e validar cálculos antes do envio para pagamento Garantir o cumprimento de obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital, RAIS, DIRF, informe de rendimentos) Coordenar admissões e desligamentos, incluindo homologações e verbas rescisórias Realizar o fechamento mensal de ponto de todas as lojas e tratar ocorrências de frequência Acompanhar convenções coletivas de cada município e garantir aplicação correta de pisos, reajustes e benefícios Administrar benefícios da rede (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde) e medicina do trabalho Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas e desenvolvendo analistas/assistentes Requisitos obrigatórios (eliminatórios): Conhecimento prévio comprovado no sistema Senior (módulos de folha de pagamento e gestão de pessoas) Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas Experiência consolidada em rotinas de Departamento Pessoal (fechamento de folha, rescisões, obrigações acessórias) Domínio da legislação trabalhista (CLT) e prática em convenções coletivas Vivência com eSocial e demais obrigações digitais Excel intermediário/avançado Diferenciais: Experiência anterior em coordenação/liderança de equipe de DP Experiência em varejo, preferencialmente multi-lojas e alto volume Vivência com folha de mais de 1.000 colaboradores Experiência com múltiplas bases territoriais e convenções distintas Perfil desejado: Organização, rigor com prazos, atenção a detalhes, boa comunicação com gestores de loja, discrição, perfil de dono do processo e firmeza para orientar boas práticas.