A tecnologia não só facilitou a procura por emprego, como também pode fazer
com que a vaga seja conquistada de uma maneira mais rápida. Depois de os
usuários cadastrarem seus dados em sites, mandarem e-mails para diversas
empresas e economizarem dinheiro sem precisar mandar currículos pelo correio,
uma nova tecnologia chega às agências de recursos humanos: é o currículo em
forma de vídeo. Lançado há duas semanas, o serviço ainda é novidade tanto para
usuários quanto para empresas.
A intenção do serviço Vídeo Curriculum é
ajudar os candidatos a arrumar emprego e ao mesmo tempo facilitar o processo de
seleção nos departamentos de Recursos Humanos, segundo o diretor-presidente da
Curriculum Tecnologia, Marcelo Abrileri. “Para empresas de RH, essa seria uma
forma mais fácil de selecionar o candidato, já que se pode ter uma noção de como
a pessoa é e a forma como ela se apresenta”.    
O vídeo é mostrado no
Windows Media Player, uma ferramenta que qualquer computador que tenha instalado
o Windows possui. O serviço é indicado para pessoas que sabem se expressar bem e
possuam boa aparência. “Dependendo de como o vídeo for apresentado, a vaga pode
ou não ser conquistada”. 
O serviço oferecido no site (www.curriculum.com.br) é pago, porque a
empresa oferece um estúdio onde o candidato é orientado como proceder numa
pré-entrevista. Dividido em quatro partes, o vídeo traz por meio de imagens as
experiências do candidato. A primeira parte é a apresentação, onde é contada um
pouco da vida da pessoa, seu estado civil, idade, local que mora. Depois vem a
formação escolar, em seguida a experiência profissional e, por último, as
qualificações e objetivos.  A duração de cada apresentação é curta, em média,
dura uns 30 segundos. O aconselhável é que a duração seja de, no máximo, dois
minutos. 
Para Abrieli, o currículo escrito nunca será substituído pelo
vídeo. A idéia do vídeo é oferecer um diferencial que pode se tornar um ponto
positivo para o candidato. “Na fase de recrutamento, o selecionador tem um
número muito grande de profissionais, e a apresentação por meio de papel é o
método usado para reduzir o universo de candidatos. Depois dessa fase, é que
entra o processo de seleção, onde a ferramenta vídeo é cabível, porque o número
de pretendentes é reduzido e um diferencial pode ser eficaz na hora de ser
chamado para uma entrevista”.
A selecionadora de candidatos da Impacta
Tecnologia, Renata Taes Lourenção, acredita que os currículos em vídeo podem
facilitar seu trabalho. “Pelo vídeo dá para ter uma noção se a pessoa possui uma
boa dicção e uma boa aparência. Com esse recurso, posso descartar mais
candidatos e selecionar melhor para a entrevista”. Entretanto, ela lembra que
esse recurso jamais substituirá a entrevista pessoal. “Não há como contratar
alguém, sem conhecer pessoalmente e saber sua forma de se expressar”. 
Há
quem acredite que os recursos do currículo em vídeo podem facilitar ou não. “Na
hora da gravação, o profissional é  treinado e pode não ser tão natural quanto
deveria”, comenta o diretor-executivo da Manager Online, Leandro Idesis. Ele
acredita que daqui a algum tempo as empresas possam conversar em tempo real com
os candidatos. “Isso, sim, será um grande diferencial, pois não perderá a
espontaneidade. Esse recurso beneficiará tanto empresas quanto profissionais,
tornando os processos mais ágeis. O tempo nos negócios é um dos bens mais
valiosos e, por isso, será um grande benefício”.