Nosso CEO, Marcelo Abrileri, recebe convidados de peso para compartilhar conselhos, dicas e experiências sobre carreira, emprego e negócios, com conteúdos valiosos tanto para candidatos quanto para empresas. A partir de agora, toda segunda e quinta-feira tem episódio novo. Fique ligado!
Ninguém duvida que Ayrton Senna é um talento, mas será que ele daria um bom gerente comercial? Que Albert Einstein foi um gênio, mas será que ele funcionaria bem como gerente de suporte técnico? Que Mozart era um prodígio, mas será que ele seria um bom programador?
IA no recrutamento: hype ou solução real? A inteligência artificial está participando de quase tudo e o RH não ficou de fora. De filtros automáticos de currículos a chatbots que entrevistam candidatos,
Um onboarding eficiente proporciona uma primeira impressão positiva sobre a empresa, reduzindo o estresse e a ansiedade dos novos funcionários. Além disso, o onboarding oferece a oportunidade de esclarecer expectativas e metas, permitindo que os colaboradores compreendam como suas habilidades e contribuições se encaixam nos objetivos gerais da organização.
O termo “salário emocional” refere-se a todos os benefícios não financeiros que os funcionários recebem em troca de seu trabalho. Essa forma de compensação abrange diversos fatores intangíveis que têm um impacto profundo na motivação e satisfação no dia a dia dos colaboradores.
Para facilitar a troca de informações e promover uma conexão efetiva entre equipes, a implementação de ferramentas de comunicação interna tornou-se uma prática indispensável nas organizações modernas.
Se você busca economia de tempo, utilizar ferramentas de assessment em seus processos seletivos pode agilizar na tomada de decisões e na conclusão dos mesmos, pois é possível avaliar um grande número de candidatos de forma rápida e eficiente, economizando recursos.
Ao incorporar a entrevista baseada em assessment ao seu processo seletivo, você estará aumentando as chances de contratar os candidatos mais qualificados e alinhados com sua cultura organizacional.
Estamos buscando inovar na forma como nos comunicamos com os candidatos e, para isso, estamos incorporando a tecnologia avançada do ChatGPT em nossas descrições de vagas e cargos. Essa ferramenta de linguagem, baseada em inteligência artificial, tem se mostrado extremamente valiosa para melhorar a qualidade e a eficiência da comunicação.
Enfrentar um período de desemprego prolongado pode ser uma experiência desafiadora e, muitas vezes, frustrante. No entanto, com a estratégia certa, persistência e uma mentalidade positiva, você pode superar esse obstáculo e voltar ao mercado de trabalho. Aqui estão algumas estratégias e dicas para ajudar você a superar o desemprego prolongado.
A perda de funcionários-chave pode comprometer projetos em andamento, além de afetar negativamente o relacionamento com os clientes. Inclusive impactos na continuidade e qualidade do trabalho, o turnover também acarreta em grandes custos não previstos, como o processo de recrutamento para encontrar um substituto adequado demanda tempo e recursos consideráveis.
A retenção de talentos é um elemento vital para o crescimento e sucesso de qualquer empresa. Ao adotar estratégias eficazes de retenção de talentos, você estará fortalecendo os alicerces da sua organização, construindo uma cultura de valorização e engajamento dos colaboradores.
Não há dúvida que as máquinas estão substituindo os seres humanos... Mas o cenário só piora e recentemente vimos o surgimento das IAs, Inteligências Artificiais que prometem continuar essa substituição em um nível mais complexo. Será que com elas o mercado de trabalho está encolhendo?
As ferramentas de assessment no RH são métodos utilizados para avaliar as habilidades, competências, características e desempenho dos colaboradores. Elas fornecem informações precisas e confiáveis sobre os colaboradores, permitindo que o RH tome decisões informadas e estratégicas.
As demissões são um aspecto inevitável do mundo corporativo, mas é essencial conduzi-las de maneira adequada e respeitosa para evitar uma série de problemas...
Ao adotar algumas medidas previamente, as empresas podem reduzir significativamente os custos associados a essas questões. Além disso, essas medidas ajudam a criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo e com menor risco legal, beneficiando tanto os funcionários quanto a organização como um todo.
Com tantas opções disponíveis no mercado, pode ser difícil escolher o programa de Outplacement mais adequado. Neste artigo, vamos explorar os principais pontos a serem considerados ao selecionar o melhor programa de Outplacement tanto para empresas quanto para profissionais.
Em um mercado cada vez mais competitivo, a contratação adequada tornou-se crucial para o sucesso de uma empresa. Colaboradores engajados e alinhados com os objetivos da organização são essenciais para alcançar um bom desempenho e criar um ambiente de trabalho saudável.