Objetivo, coerente, verdadeiro e atraente aos olhos de quem o receber para avaliação do candidato a emprego. Assim deve ser o currículo, na conceituação dos profissionais de Recursos Humanos de algumas empresas de Sorocaba, que também o definem como o 'cartão de visita' de uma pessoa em busca de uma colocação no mercado de trabalho.

Há empresas que contratam colaboradores a partir de indicações de funcionários - o que faz aumentar o comprometimento com a organização -, mas, mesmo assim, o currículo é valorizado na seleção de pretendentes a um cargo ou função. E as chances de alguém ser chamado para a entrevista estão atreladas às informações contidas no currículo e à forma como elas foram dispostas no papel ou no e-mail enviado à empresa, destacam a Gestora de Operações e a Gerente Organizacional de uma empresa recrutadora de mão-de-obra, respectivamente, Angelita Xavier e Viviane Navarro, e a encarregada de Recrutamento e Seleção de outra empresa, Maria Fabiana Borges.

Atualmente, cada vez mais o currículo eletrônico substitui o impresso. Algumas empresas, inclusive, já utilizam isso como fator de exclusão. Isto é, quem não for capaz de enviar o currículo pela Internet, não é considerado apto para trabalhar ali, destaca Marcelo Abrilei, presidente de uma empresa especializada em recrutamento e seleção de profissionais.

Esse procedimento, no entanto, não vale de maneira geral para todos os cargos e empresas. Candidatos a diretores, por exemplo, ainda encaminham currículos pelo método tradicional, bem como cargos operacionais, porque, às vezes, a pessoa não tem acesso, nem tão pouco facilidade com computador e internet.

Entretanto, embora existam nas papelarias modelos de currículos prontos para serem preenchidos, será sempre melhor ter um personalizado, com, no máximo duas páginas. Mesmo que seja preciso pedir a alguém para fazer, se a pessoa não tiver computador em casa.

E, quanto às informações, ter cautela para fazer do currículo, efetivamente, um 'folheto promocional', destacando o mais relevante, em termos de experiência profissional e conhecimentos técnicos/acadêmicos na área na qual deseja trabalhar na empresa. Esses cuidados valem para todos os cargos e funções e para todas as empresas, independente do porte e da área de atuação, afirma Angelita.

Acertos...

A objetividade e concisão na elaboração do currículo são imprescindíveis para garantir que seja lido e analisado pelos recrutadores de mão-de-obra e profissionais de RH. Uma empresa em Sorocaba recebe, em média, 800 currículos por semana; outra, 400 currículos por dia (pelo menos 200 deles, em papel). 'Diante da quantidade recebida, só são apreciados os que realmente estiverem apresentáveis e condizentes com o que deve constar num currículo', enfatiza Fabiana.

O currículo é um instrumento inicial num processo de recrutamento e seleção, através do qual o profissional se apresenta para buscar uma oportunidade no mercado de trabalho. Por isso, deve ter boa qualidade, assim como qualquer produto, salienta a gerente de RH de uma indústria local, Neli Aparecida Escher Parron, que recebe, em média, 30 currículos por dia.

Para causar a melhor impressão possível, o texto deve ser compatível com o grau de instrução do candidato e conter informações coerentes e precisas numa seqüência lógica para que o selecionador não se perca no meio da leitura, acrescenta Neli.

Importante é constar dados pessoais (nome, idade, telefone, endereço, e-mail), objetivos (explicar de forma sintetizada porque quer trabalhar naquela empresa), formação acadêmica (se tiver pós começar por aí, citando a instituição e data da conclusão ou se está cursando, e cursos de idiomas), experiência profissional (período de atuação, nome da empresa, cargo ocupado e atribuições), outros cursos (na área de interesse na empresa), e conhecimentos de informática, ensinam os profissionais de RH.

...e 'deslizes'

Entre os 'deslizes' mais comuns estão erros gramaticais e a citação de números de CPF, Título de Eleitor e Carteira de Habilitação. Basta o do RG. O candidato também não deve enviar foto, a menos que seja solicitada no anúncio da vaga publicado no jornal. Mesmo assim, foto de corpo inteiro, nem pensar. A 3x4 atende perfeitamente o que foi solicitado. Da mesma forma, não deve utilizar papel colorido ou perfumado ou anexar xérox de certificados e diplomas ao currículo.

Questões relacionadas à saída do último emprego não devem ser mencionadas no currículo e sim esclarecidas durante a entrevista. Citar a pretensão salarial também não é indicado. Melhor afirmar que está aberto a negociações salariais. 'Essa é uma questão muito delicada e que precisa ser discutida no momento da entrevista e não no currículo', aconselha Fabiana.

Há currículo, ainda, no qual o candidato demonstra uma supervalorização com relação a si mesmo, o que não é conveniente, destaca Neli. E outros que contém apelos, como 'Por favor, me ajude. Preciso trabalhar' ou fazem referências aos animais de estimação do candidato ou ao time de futebol pelo qual ele torce.

Atitudes como essas prejudicam o currículo e uma possível chamada para entrevista de emprego. As recomendações são as mesmas, tanto para o impresso como o eletrônico. Importante é a pessoa destacar as suas habilidades e realizações profissionais que representem o diferencial para a contratação. O currículo bem elaborado, bem organizado, mostra que a pessoa é organizada também no trabalho, avaliam os recrutadores.

Cida Vida