Uma pesquisa realizada pela Curriculum com 417 empresas mostra que mais da metade delas (62%) demite funcionários por baixo desempenho ou comportamento inadequado. No entanto, a maioria dos colaboradores nunca fica sabendo se a companhia está pretendendo excluir algum empregado.

Marcelo Abrileri, especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum, aponta quais são os principais sinais indicadores de uma demissão. Confira:

Redução de responsabilidades - Quando se percebe que os papéis do profissional estão sendo restringidos de maneira programada, significa que a esfera de atuação dele está sendo reduzida. Ausência de responsabilidades e novos projetos podem ser sinal de uma possível demissão.

Reestruturação e mudanças - Em momentos de reestruturação de equipes e demissões, poucos são os empregados que estão imunes. Diante da necessidade de redução ou otimização de custos, é muito comum a aplicação de métodos como downsizing, reengenharia de processos, além da terceirização de algumas atividades. É frequente ocorrer grande número de demissões com estes processos.

Negócios ruins para a empresa - É a situação difícil e clássica em que a companhia, mesmo considerando bem seus colaboradores, vê-se obrigada a realizar cortes. Nessa hora, há de se avaliar onde serão realizados os cortes, pois eles podem ocorrer em áreas de diretoria e até mesmo num departamento inteiro que seja pouco ou nada lucrativo.

Venda da empresa - Na maior parte das vezes quando há venda da companhia, acaba ocorrendo mudança de diretoria e de gestores. Neste caso, é necessário verificar se o novo gestor já tem um time anterior de que gosta e com quem está acostumado a trabalhar, pois talvez ele tenha em mente uma equipe com quem já trabalhou, podendo haver substituições.

União com outra empresa - Em caso de união de duas companhias, além da possível mudança da diretoria e dos gestores, há também, em muitos casos, mais pessoas com características e competências similares. Também é bastante provável que apenas uma parte destas pessoas continue trabalhando na empresa.

Atribuição de tarefas de pouca importância - Quando o colaborador começa a receber tarefas com pouca importância, ou sem nenhum objetivo ou sentido definido para o negócio da companhia, pode ser um sinal de que este empregado já não está mais alinhado com a equipe, o que pode também ser um indício de demissão à vista.

Anúncio de vagas na mesma posição do atual funcionário - Se isso acontecer e nenhuma expansão de equipe foi comunicada, pode ser um sinal de que a posição do profissional no organograma pode vir a ser preenchida por outra pessoa. Muita atenção nesta hora.

Conflitos com equipe e chefes - Se nem a equipe nem o chefe estão em harmonia com o profissional, este pode ser um indício de que as coisas não estão indo bem. O problema pode acabar sendo resolvido com uma demissão. Portanto, é necessário que a pessoa tome cuidado, evitando assumir posturas conflitantes.