Nem sempre as perguntas feitas por um recrutador podem agradar os candidatos a uma vaga, afinal, dependendo do teor dos questionamentos, muitos trabalhadores podem se sentir constrangidos imaginando que sua intimidade foi invadida.

A situação é mais delicada ainda quando os profissionais são questionados sobre temas pessoais.

“É sempre difícil falar de si mesmo, ainda mais num momento em que as próprias características e, principalmente, aquilo que se fala podem ser decisivos para definir a contratação”, informa o presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, que garante que não gostar desse tipo de pergunta é mais comum do que se imagina.

O que perguntar?

Para orientar os profissionais de RH (recursos humanos) a não cometerem erros em uma avaliação, o site de empregos Curriculum encomendou uma pesquisa à Gentis Panel para saber o que mais de 2.500 pessoas pensavam sobre as perguntas feitas em um processo de seleção.

De acordo com o resultado, divulgado na quarta-feira (21), questionar as ambições e a visão de futuro do candidato pode até garantir o conforto de quem esta à procura de um emprego, mas isso apenas se essa realmente for a intenção do empregador.

As perguntas mais bem avaliadas pelos candidatos

Fale-me um pouco mais da sua última experiência

Quais são suas habilidades?

Quais suas expectativas em assumir este novo desafio?

Por que devemos contratar você?

Como você se imagina daqui a cinco anos?

O que eles não gostam de responde

Você corre o risco de chegar atrasado (pelo local onde mora)

Vai aceitar ganhar menos que no outro emprego

Fale-me sobre três defeitos seu

Fale-me sobre três qualidades s

Por que você saiu do outro emprego?