Mais de 2.500 pessoas participaram do estudo. Segundo Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, "é difícil falar sobre si mesmo em um momento quando o que você fala pode ser decisivo para a sua contratação ou não. Este é o motivo de os candidatos gostarem menos desse tipo de pergunta", diz.
Ainda de acordo com Abrileri, perguntas sobre as ambições e a visão de futuro sempre garante mais conforto aos avaliados. Veja abaixo as piores e melhores perguntas, de acordo com os participantes da pesquisa:
As mais bem avaliadas
1 - Fale um pouco mais da sua última experiência
2 - Quais são as suas habilidades?
3 - Quais suas expectativas em assumir este novo desafio?
4 - Por que devemos contratar você?
5 - Como você se imagina daqui a cinco anos?
As piores avaliadas
1 - Você corre o risco de chegar atrasado por causa do local aonde mora?
2 - Aceitar ganhar menos comparado ao antigo emprego?
3 - Cite três defeitos seus
4 - Fale três qualidades suas
5 - Por que você saiu do outro emprego?