Muitas empresas e RHs ainda sofrem na hora dos processos de recrutamento e seleção com os inúmeros currículos que chegam em suas companhias, caixas de e-mails etc. O pior mesmo é quando, entre tantos currículos, há mais de um que são iguais. É o chamado currículo duplicado.

No meio físico, isso é muito mais comum. Existem os famosos “spam” de currículos, em que candidatos desesperados por um emprego mandam suas informações várias vezes para uma mesma empresa. Além de deixar os selecionadores confusos e desorganizados, a companhia pode contratar o profissional para uma posição e, futuramente, selecioná-lo novamente, mesmo ele ainda trabalhando na equipe. Problemas como esse são normais e devem ser solucionados.

Com a Internet e a consolidação do recrutamento online, isso pode ser evitado. A Curriculum.com.br, maior base de Recursos Humanos do Brasil, criou, em 2001, o Sistema UCN de Gerenciamento de Currículos. Com o método do sistema, quando um profissional se cadastra na base, ele cita seu CPF e o currículo é amarrado a esse número, evitando a possibilidade de duplicação.

Aos profissionais, trata-se de um bom aliado para não fazer feio na hora de concorrer a uma vaga. Para as empresas, isso é muito vantajoso, pois somente terá em sua base privativa currículos únicos. Além dos RHs poderem ter um histórico de tudo o que foi feito nos processos. Em outros casos, ainda no meio virtual, um sistema que não possui essa vantagem pode proporcionar a falsa sensação de vários candidatos à disposição, perda de tempo e falta de controle.

Em seguida, veja o release com mais detalhes sobre esse administrador de currículos, o maior do Brasil, com mais de 2,6 milhões de currículos cadastrados não-duplicados em sua base.

SISTEMA UCN SE CONSAGRA COMO O MAIOR ADMINISTRADOR
DE CURRÍCULOS DO PAÍS

 Principal referência para gerenciamento de informações profissionais da Internet brasileira, criada pela Curriculum.com.br, ultrapassa a marca de 45 mil empresas usuárias com mais de 2,6 milhões de currículos não-duplicados

São Paulo, agosto de 2007 - O Sistema UCN (Unique Curriculum Number) de Gerenciamento de Currículos foi lançado em 2001 pela Curriculum.com.br. Nasceu exigindo o número do CPF para o cadastramento de currículo como forma de evitar duplicações.

O sistema utiliza tecnologia avançada, proporciona total interatividade entre empresas e profissionais em processos de seleção, oferece economia de tempo e dinheiro e uma interface personalizada às companhias.

Desde seu lançamento, administra currículos de empresas, entidades de classe, universidades, escolas e programas sociais. Hoje, ele se tornou a principal referência para gerenciamento de currículos da Internet brasileira, tendo ultrapassado a marca de 45 mil empresas usuárias com mais de 2,6 milhões de currículos não-duplicados.

Entre seus usuários estão a maior feira de trainees e estagiários do país, a ExpoCarreira, a Alba Consultoria, desenvolvedora do tradicional teste de competência WebVeca, grandes empresas como Banco Itaú, Carrefour, Terra, UOL, Volkswagen, Alcoa, Roche, Universidades como IBTA e IBMEC, entidades de classe como a Federação do Comércio do Estado de São Paulo (Fecomercio) e portais como o DCI e canal de empregos do UOL.

Este método resolve o problema da duplicidade de informação, pois a pessoa que se cadastra pelo UCN adquire um número único de currículo e, ao contrário de incentivar o cadastro de novos currículos, fomenta a atualização constante do cadastro já existente, oferecendo às empresas currículos atualizados.

Além de tudo isso, interage com a ferramenta mais moderna para administração de processo seletivo, o Veezux, capaz de liberar o RH para atuar mais estrategicamente no sistema e, com isso, deixar de lado o trabalho manual e focar nas qualidades do capital humano.

Finalmente, o sistema UCN também tem seu lado social e participa em projetos como o FORMARE, que oferece cursos de educação profissional, e o CEO do Futuro, que ajuda universitários que estão finalizando seu curso para ampliar suas chances de emprego, ter um vasto conhecimento e desenvolver suas competências.

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