São Paulo, setembro de 2008 – Quando um profissional participa de um processo seletivo para uma vaga de emprego, assim que todas as etapas são finalizadas, é normal esperar uma resposta dos recrutadores. Mas na maioria das vezes isso não acontece.

Uma pesquisa de mercado realizada pela Curriculum.com.br mostra que 85% dos profissionais que participam de processos de seleção não recebem resposta das empresas, o que não deveria ser postura dos profissionais de RH.

Os participantes disseram que o silêncio desses profissionais causa desmotivação, pois gastam tempo e dinheiro para irem até a companhia, além do que, as respostas esclareceriam a estes candidatos sobre o que falta em seus perfis para torná-los mais competitivos.

“Dar feedback aos candidatos que participaram de um processo seletivo é sinal de profissionalismo e demonstra respeito por quem participou, não importando qual seja a resposta: positiva ou negativa”, afirma o presidente da Curriculum.com.br, Marcelo Abrileri.

A comunicação entre candidato e recrutador deve ser franca, clara e objetiva, de forma que nenhum dos lados seja prejudicado. “Em geral, o candidato que participa de um processo presencial nutre esperanças de que ele pode conquistar o emprego e, às vezes, até mesmo diminui o ritmo com outros processos. Avisá-lo de que ele está fora da vaga em questão o liberta para que possa se realinhar novamente na busca de outra oportunidade”, conclui o especialista.