São Paulo, setembro de 2008 – Existem hoje muitas pessoas à procura de um emprego, no entanto, existem também muitas vagas no mercado de trabalho para ser preenchidas, e muitas delas permanecem em aberto por longos períodos pela falta de profissionais qualificados. 

Estamos na era do talento, onde quem faz a diferença nas empresas são as pessoas que trabalham nela e é cada vez mais importante contratar profissionais capacitados e aptos para desenvolver um bom trabalho. 

A dificuldade em achar o candidato certo faz as vagas permanecerem em aberto. Só na Curriculum.com.br, empresa que oferece ferramentas de recrutamento e seleção online, são encontradas mais de 272 mil vagas de emprego. 

Por toda esta dificuldade em encontrar candidatos qualificados, quando as empresas encontram um bom profissional que exerça com competência a sua função, é normal que ela faça o possível para mantê-lo na organização. 

“As empresas que já perceberam isso, não se limitam a oferecer apenas os benefícios exigidos por lei, mas procuram demonstrar também preocupação com o bem-estar social e profissional do colaborador, reconhecendo o valor dos seus talentos com outros benefícios”, comenta Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br. 

Segundo o especialista, além de um salário compatível, ou em alguns casos até mesmo maior que os de mercado, bons profissionais merecem bônus por desempenho, participação nos lucros e, em alguns casos, a possibilidade de trabalhar em casa. 

O bom profissional gosta de desafios, pois sabe que tem capacidade de superá-los. Nestes casos é importante mantê-los motivados, dando a estes desafios saudáveis e, posteriormente, recompensando-os pela conquista de suas metas. É comprometido, dificilmente não conquista suas metas e, quando isso acontece, fica aborrecido com ele mesmo, e não com a empresa, pelo bônus não conquistado. “Esta postura é altamente bem vista pelas empresas de hoje”, afirma Abrileri. 

Academias dentro da companhia, preocupação cada vez maior com as mulheres e cuidados com a saúde são formas de agradar os funcionários, fazendo com que eles sintam que a empresa é uma continuidade da sua casa. “O foco no bem-estar e na qualidade de vida dos colaboradores devem ser um dos objetivos das empresas que querem crescer e manter seus talentos”, conclui o especialista.